叶城县着眼近期需求和长远发展，实施“墩苗”历练工程，推动年轻干部在实践锻炼中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。
优选储备“筑池子”。通过其他省市高校毕业生招录、定向委培选调、本地高校毕业生基层培养锻炼“天池计划”等方式，持续引进优秀年轻干部并充实到基层一线。在农村党支部书记中定向招录一批、西部计划志愿者中定向考录一批，结合村（社区）“两委”换届工作调整优化一批，引导优秀年轻干部扎根基层干事创业。
培育锻炼“压担子”。实施“百千万素质提升工程”，开办百名到村任职年轻干部、千名中青年干部等专题培训班，让年轻干部学理论、提素质、强能力。选派1000余名年轻干部投身农田水利建设、农村基层治理等工作，在加强乡村治理、做实群众工作、推进乡村振兴中锤炼处理复杂矛盾、解决实际问题的能力。
严管厚爱“架梯子”。结合平时考核、年终考核、专题调研分析结果，对优秀年轻干部以实地考察、征求意见、列席会议、考核实绩等方法，直观、真实、全面地辨别年轻干部政治表现和德才表现，对有培养前途的优秀年轻干部，不拘一格大胆提拔使用。
