今年以来，克拉玛依市深入实施“红细胞”工程，探索建立“双报到、双服务、双积分、双反馈”的基层治理新机制，推动全市机关企事业单位党组织和在职党员全覆盖到村（社区）报到，做到工作在单位、服务在村社、奉献双岗位。
双报到，凝聚红色力量。每年年初，各机关企事业单位党组织积极到联点村（社区）和居住地村（社区）报到，确定帮扶项目，签订联点帮扶协议或共驻共建协议；在职党员通过“线上+线下”两种方式到联点村（社区）和居住地村（社区）报到，结合自身特长参与治理。
双服务，书写红色担当。通过开展志愿服务、组织党课教育、举办联谊活动、认领“微心愿”等，各机关企事业单位党组织帮助联点村（社区）解决特点、难点问题。在职党员利用闲暇时间到联点村（社区）和居住地村（社区）网格内认领服务岗位，开展“一管三带一联四满意”工作，即管好自己，带好家庭、带好邻居、带好楼道住户，有能力的帮联一户困难居民或联系一个村（社区）岗位，努力做到让党满意、让单位满意、让群众满意。目前，在职党员帮助解决村（社区）难点问题8万余件。
双积分，激发红色动能。联点村（社区）和居住地村（社区）党组织根据党员履行责任、发挥作用、推动工作等表现情况，采取“一事一记”分别给予相应积分，一次一积分、一月一统计、一年一评选。每半年向各机关企事业单位党组织反馈积分情况。通过积分管理，各级党组织和广大党员行有动力、做有目标、考有依据。
双反馈，压实红色责任。联点村（社区）和居住地村（社区）党组织每半年对机关企事业单位党组织和党员积分情况开展一次“双反馈”，压实党员责任。“红细胞”年度积分结果作为党员民主评议、干部提拔使用、推选“两代表一委员”和评优选先的重要依据，纳入各级党组织书记抓基层党建工作述职评议考核。
