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昭苏县:提升干部日常监督质效

日期:2021-12-06
来源:昭苏县
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干部日常监督渠道比较单一、机制不够完善、效果不佳,如何破解?昭苏县强化警示教育、落实谈话提醒、拓宽信息渠道,让监督管理质效得到持续提升。

将警示教育纳入县委党校主题班课程,通过视频教学、案例分析方式,提升教育针对性和实效性。组织领导干部开展警示教育专题学习,帮助增强自律意识和拒腐防变能力。针对新提拔、交流的干部进行任前廉政教育,通过纪法知识测试、建立廉政档案、签订廉政承诺书等方式,增强其底线思维和廉政意识。

抓实谈话提醒制度,每季度开展一次谈心谈话,全面掌握干部思想动态,发现问题及时纠正。采取“提醒单、函询卡、警诫信”方式,对领导干部存在的苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正,做到谈话提醒常态化、函询诫勉精准化。

“今年以来,我们对12人开展了提醒谈话,其中给予3名因工作制度执行不到位、工作落实不力的主要领导停职处理。”县委组织部干部监督科科长表示。

拓宽信息收集渠道,建立干部监督联席会议制度,联合纪委、法检、公安、审计等11个单位,全面掌握领导干部个人有关事项查核、经济责任审计、违法违纪等问题,形成干部监管合力。扩大信息来源渠道,依托昭苏党建网、昭苏零距离等媒体平台,随时接受社会对领导干部的监督举报,聘请组织工作义务监督员,收集监督意见反馈情况,重点了解领导干部在“八小时之外”的情况。今年以来,通过信访举报核查,对工作方式方法不得当的2名科级领导干部进行通报批评。

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