吉木乃县以“干部能力作风建设年”行动为契机，整合培训资源、丰富培训方式，着力构建“点线面”结合的培训模式，推动党员干部教育全面提质增效。
资源整合，打造干训“充电点”。依托县委党校、党建图书馆，优选党校教师、党政领导干部、企业高管等组建师资队伍，打造干部教育培训理论主课堂，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大及十九届历次会议精神、党的政策理论等相关内容纳入培训课程。整合“戍边红城”党建会客厅、萨尔乌楞村村史馆、爱国戍边红色教育基地展馆、廉政教育基地等“红色教育”资源，作为干部教育培训观摩基地，通过实地参观、座谈交流、发声亮剑等方式，举行观摩活动62场，激励干部在工作中主动提站位、担责任。
创新模式，连接干训“输送线”。坚持把基层一线作为提升干部能力素质的主阵地，通过调任、转任、挂职、下派等方式，选派优秀干部在疫情防控、环境整治、乡村振兴等一线前沿经受历练、增长才干。依托“访惠聚”驻村、“民族团结一家亲”等载体，选派机关干部下沉到村，通过搭台子、压担子、给位子等方式，实现以实干促提升助发展。推动党员干部到社区报到，认领服务项目，定期开展形式多样的共建活动，让党员干部在实践中锤炼政治品格。用好学习强国、共产党员网和本地云端微端教学资源，引导干部结合自身岗位需求，利用碎片化时间自学，探索干部掌上学习“新路径”。
内外联动，扩大干训“覆盖面”。邀请地县两级机关单位（部门）负责人、乡镇村优秀干部、企业技能人才，围绕乡村产业发展、基层社会治理、生态文明建设等内容，采取“三讲三结合”（支部书记讲党课、部门领导讲政策、专家教授讲理论；专题讲座与现场教学结合、理论武装与业务提升结合、研讨交流与经验传授结合）的方式，对党员干部开展轮训，提升综合素质。围绕全域旅游、乡村振兴、招商引资、口岸外贸等重点工作，选派390余名党政干部人才赴上海、重庆等地学习观摩，推动干部增见识、拓思维。建立外出培训效果评估机制，赴疆外培训学员，通过述学讲学、个别访谈、座谈交流等方式，分享培训地的先进经验和学习体会，带动本地干部解放思想、提升能力。
