喀什地区强化对基层干部的政治激励、工作支持、保障关爱，调动了基层干部干事创业热情。
强化政治激励，坚定理想信念。组织基层干部学习拉齐尼·巴依卡、刘虎等身边榜样的先进事迹，参观百年喀什馆、阿亚格曼干村爱国主义感恩教育展馆等党性教育基地，引导干部弘扬优良传统，坚定扎根基层决心。加大面向基层一线选拔干部力度，重点从乡镇机关、“访惠聚”驻村等基层一线岗位选任干部。将年度考核优秀比例向基层倾斜，适当提高工作任务重、实绩突出的乡镇干部年度考核优秀比例。
强化培养锻炼，提升能力素质。统筹做好初任培训、专门业务培训和在职培训，2019年以来，地区先后组织公务员初任培训班50期、培训2500人次，基层干部实践能力示范培训5期、培训1000人次，干部业务培训5期、培训1300人次。各县市结合实际开展集中轮训，基层干部年均参训达12天。落实基层干部导师制度，推动县乡领导干部与新招录基层干部结对子，教方法、提思路、抓落实。每年选派150名基层干部赴北疆交流学习，通过跨地区、多岗位锻炼提升履职能力。
强化保障关爱，用心用情留人。地县两级增加财政专项投入，加大乡镇机关食堂、周转宿舍等建设力度，改善基层干部工作和生活条件。设立关心关爱“访惠聚”驻村干部专项资金，为下沉到村开展工作的乡镇干部发放生活补贴。先后为200余名干部解决夫妻分居问题。统筹安排好干部休息休假，每年组织健康体检，定期为干部开展心理疏导。
