岳普湖县聚焦推进经济高质量发展，围绕干部队伍这个关键因素，采取教育培训、实践锻炼、激励担当三项举措，补齐干部能力短板，为县域经济高质量发展添动力。
强化教育培训提思维。加强地校合作，选聘疆内各大院校和山东援疆专家担任讲师，定期开展经济理论专题培训，为干部充电蓄能。今年来，邀请新疆财经大学讲师前来授课4次，培训干部300余人次。结合上级调训、视频培训、专题辅导，分批次组织干部全覆盖系统轮训，切实提升干部专业能力。分批组织干部开展实地观摩交流，找差距、补短板，进一步解放思想，拓宽视野，选派200余名经济口干部到发达地区考察培训。
强化实践锻炼长本领。把乡村振兴、项目建设、招商引资、经济发展等岗位作为干部培养锻炼的重要途径，采取师带徒，在具体工作中提升专业才干。选派政治立场坚定、基层工作经验丰富、熟悉经济工作的科级干部到国有企业任职，围绕全县一二三产发展规划，发挥作用、展现作为。加强招商引资队伍建设，按季度从全县抽调业务骨干开展循环招商，配强山东、江苏、广东、福建招商服务站人员力量，围绕农产品精深加工、服装家纺主导产业开展精准招商。
强化激励担当树导向。对在乡村振兴、招商引资、项目建设等助力经济发展工作中敢于担当、善于作为、成效显著的干部，及时表彰激励，优先提拔使用和职级晋升，促进干部主动担当作为。发挥考核“指挥棒”作用，把实绩突出、表现优异的经济口干部及时纳入“雏鹰计划”后备库，作为干部选任、外出参训、表彰奖励和评先选优的重要依据，对工作落实不力、作风不实的干部，强化反向约束，倒逼干部履职尽责。进一步落实容错纠错机制，按照“三个区分开来”正确看待、评价干部工作，旗帜鲜明为干事创业的干部撑腰鼓劲，营造风清气正的政治生态。
