奎屯市通过严管式、阶梯式、蹲苗式“三式”培养，构建年轻干部的价值圈、学习圈、能力圈，打造高素质专业化年轻干部队伍。
“严管式”培养“价值圈”，夯实思想根基。把强化党性锤炼作为培养年轻干部的重要途径，依托互联网平台，开展“党史学习教育挑战答题”“线上公文写作比武、“微党课”展示等系列活动，拓展学习渠道，增强党员干部党性修养。推行谈心谈话机制，通过每周电话联系一次、每月座谈研讨一次、每季度走访调研一次，了解年轻干部工作学习生活情况，及时掌握思想动态。实行积分制管理，每月一汇总，每季度一排名，得分较高的在“积分龙虎榜”公示，积分较低的及时提醒谈话，构建积极向上的“价值圈”。
“阶梯式”培养“学习圈”，提高综合素质。邀请党校援疆教师、先进典型模范组建“讲师团”，举办推动乡村振兴、提升治理水平培训班6期，提升年轻干部综合能力。依托微信平台，每周开展一次“微交流会议”，组织年轻干部以文字、语音、视频等方式，将学习心得、学习成果、意见建议等公开展示，促使年轻干部做到真学实做、学用结合。选派23名优秀年轻干部开展跨省市交流培训，帮助开阔视野、拓宽思路，形成求真务实、与时俱进的“学习圈”。
“墩苗式”培养“能力圈”，提升实践能力。把基层一线作为培养锤炼年轻干部的试金石，构建挂职锻炼、一线锻炼“能力圈”的体系，选派50余名年轻干部参与老旧小区改造、招商引资、乡村环境整治等工作，提高年轻干部处理复杂问题的能力。有针对性地选派30名年轻干部到南疆和援疆省市挂职3个月，让年轻干部开阔眼界、增长才干。对缺乏基层一线工作经历的年轻干部，安排担任村（社区）“两委”成员、非公企业党建指导员，提升在基层一线处理问题的能力。
