霍城县秉持“不求所有、但求所用”的柔性引才理念，坚持精准引才、聚力育才、高效管才，为全县人才工作注入强劲动力。
掌“引才”船舵引领方向。制定柔性引才暂行办法，确引才对象、方式、待遇等12项内容，为高质量引才定调。结合需求，采取实地调研、岗位摸底、线上问需等方式，广泛收集各单位（部门）人才需求热点，形成“霍城英才”引进计划，确保引有方向。依托“英才工作站”共享人才资源，积极与江阴市对接引才需求，柔性引进卫生、规划、水利等部门和各领域专家人才58名，实现供需精准对接。
划“育才”船桨助力成长。围绕本地发展所需，整合援疆资源优势，依托“小组团”援疆模式，开展“团队带团队”“以院包科”“百校结对”等特色活动，帮助打造重点专科、学科14个，提升“造血”能力。搭建云端“培训站”，建成医疗远程会诊中心等线上学习平台，培训本地人才万余人次。采取“1+1”结对帮带方式，58名本地人才通过日常跟学、专题问学、实操探学等方式，提升专业技能。
扬“管才”船帆激发动力。优化管理机制，创新“4+X”协议管理模式，明确服务期间帮带1名徒弟、指导1个团队、承担1项课题或项目、撰写1份建议报告和助力受援单位完成重点工作等任务，激发人才干事积极性。设立专项基金，提供短期服务性津补贴、每季度往返交通费报销、购置人身意外伤害保险、提供免费食宿等经济保障，点燃人才发展“新引擎”。实行岗位管理和评估评审制度，服务期满由用人单位会同主管单位（部门）结合岗位履职、研究成果、作用发挥等情况进行综合评估，评估结果作为派出单位年度考核依据，压实工作责任，提升服务效果。
