霍城县坚持把基层一线作为干部锻炼成长的主阵地，积极鼓励引导年轻干部到基层一线经受锻炼、提升能力，让年轻干部更好地实现人生价值。
教育培训倾一线。依托对口援疆省市培训基地，选派10名村（社区）党支部书记赴江阴市街道（社区）挂职锻炼，组织79名乡村一线年轻干部外出培训学习，开阔眼界、拓宽思维，更新发展观念、增强发展意识。用好县委党校培训主阵地和党员（远程）教育站点培训平台，邀请乡村一线领导干部，讲授群众工作方法、压力管理等课程16期，为年轻干部增信心、提干劲。坚持用好帮带培养机制，建立一线年轻干部后备库，乡镇领导班子成员、业务骨干与年轻干部结成帮带对子200余个，点对点、面对面培养年轻干部。
实践锻炼到一线。坚持把改革发展的主战场、乡村振兴的第一线、服务群众的最前沿作为培养锻炼年轻干部的主阵地，先后选派180多名机关优秀年轻干部到一线岗位“墩苗”锻炼，在艰苦环境中提升综合素质。注重搭台子、压担子，采取个人自荐、单位推荐、组织任命的方式，选派6名优秀年轻干部到村（社区）任党支部书记，提高年轻干部统筹协调能力和应对复杂局面能力。注重在急难险重任务中锤炼干部，选派604名年轻干部到乡村一线参与疫情防控工作，锻造关键时刻冲得出、顶得住、打得赢的硬核力量。
选人用人重一线。树立正确的用人导向，在干部提拔和职级晋升时，同等条件下优先考虑有一线工作经历且表现优异的干部，真正把思维创新、老实能干、作风务实的干部选上来、用起来。坚持优秀年轻干部向基层一线流动导向，选派62名年轻干部进入乡镇（中心）班子，占班子成员总数的60%左右，激发年轻干部干事创业活力。
