新源县围绕乡村振兴战略，在乡土人才“选培用”方面精心组织、合力推动，不断壮大乡土人才队伍，为乡村振兴提供有力的人才支撑。
多角度选“才”，让乡土人才“破土而出”。邀请农业、畜牧、林业、水利、科技等方面业务骨干组建专家评审团，对全县种养殖大户、科技示范户、致富带头人、专业合作社负责人进行摸底。通过实地走访、现场询问、查阅材料等方式，按照行业领域、产业发展、社会效益等进行分类，选出1800余名乡土人才，并登记复核。建立县领导联系人才制度，每名县领导分别联系2名乡土人才，定期了解人才政策保障情况、学习工作生活等情况，帮助解决人才培养、课题研究、技术发展、待遇保障等方面的问题。
多方面育“才”，让乡土人才“茁壮成长”。实施“乡土人才提升计划”，充分利用扬州援疆优势，选派82名乡土人才到扬州知名企业考察学习。依托特色产业建立乡土人才实训基地7个，邀请专家现场举办讲座54期，面对面解决技术难题21个。将乡土人才培训纳入全县干部培训计划，对乡土人才进行政策理论、专业知识和业务技能培训，形成县有科技服务队、镇有科技推广人、村有乡土人才的梯次队伍。
有计划用“才”，让乡土人才“释放活力”。实行乡土人才年审制度，从技术推广、发展特色产业、带领增收致富等方面进行年度审验，审验优秀的纳入拔尖人才库，在政策、资金上予以倾斜。对示范作用发挥好、群众认可的乡土人才及时吸纳发展到党员队伍中，逐步充实到村“两委”班子、“两代表一委员”中，为推动农村经济社会稳步发展储备人才基础。
