昭苏县把乡土人才队伍建设作为推进乡村振兴的重要举措，通过搭建选拔、培育、服务平台，着力加强乡土人才队伍建设，全面激活乡村人才振兴“新引擎”。
搭建选拔平台，建立储备机制。制定“乡土人才”评选办法，通过推荐申报、个人述评、小组评审等环节，层层选拔出致富能人、种植大户、民间艺人等乡土人才216名。建立乡土人才信息储备库，实行动态管理、跟踪服务，对各类乡土人才数量、专业、特长等状况进行调查登记，将分散的乡土人才纳入集中管理和服务，划分为种植技术、养殖技术、农村经营管理等8大类，及时把新涌现出来的人才进行入库管理。
搭建培育平台，提升致富能力。制定乡土人才培养培训制度，全面实施素质提升工程。分类开展种养植、刺绣、农机维修、农产品推广、经营管理等专题培训16期，确保培训全覆盖。邀请自治区、自治州专家学者现场开展技术指导，每年组织20名以上乡土人才到疆内外发达地区考察学习、开阔视野，提高乡土人才引领群众增收致富的能力。
搭建服务平台，发挥辐射效应。开展“乡土人才显身手”“农家讲坛惠农家”、乡土人才经验交流会等活动，组织16名“土专家”“田秀才”到田间地头、生产车间、蔬菜大棚提供技术咨询和技术服务，帮助农牧民解决生产中的实际问题。通过政策上倾斜、技术上指导、资金上扶持等措施，鼓励支持乡土人才发挥自身特长，牵头领办畜牧养殖、奶制品加工、民族刺绣等新型农牧民经济合作组织，带头发展民宿、休闲观光旅游等产业，建立畜牧、食用菌、香紫苏、雪岭苗木等8大农业科技示范基地，吸纳500多户群众就地就近就业，拓宽增收致富途径。
