库尔勒市委组织部坚持“打铁必须自身硬”，常态化开展“组工大讲堂”岗位大练兵活动，通过“学、写、讲、评、干 ”一体化推进，锻造过硬组工干部队伍。
结合实际深入学。每周围绕政治理论、基层党建、干部选拔任用、人才工作等内容，进行不少于1小时的集中学习。每次安排3名干部研讨发言，碰撞思想、分享经验、深化认识。选定2名年轻干部准备5分钟“微党课”或演讲稿，结合自身学习感悟谈认识、说体会、讲收获，促进学以致用。
全员参与人人写。每周挑选2名年轻干部围绕业务工作撰写1篇组工信息，执笔干部从选题、构思、做法等方面进行展示和讲解，部领导逐一讲评，随机抽干部点评，指出优缺点，提出修改建议，促进全体干部相互学习、共同提高。制定组工干部全员撰写信息工作机制，每月通报信息报送和刊发数量，倒逼组工干部提升写作能力。
组工业务上台讲。由科室负责人围绕业务知识、政策法规、工作流程等内容进行每周领学授课，采取提问、演示、解答等互动形式，对组织工作政策进行解疑答惑。每月展示工作亮点，采取播放视频、PPT汇报、讲述介绍等方式，对本科室特色工作进行集中展示，以点带面推进整体工作上台阶。
工作优劣大家评。每季度开展1次集中述职，评选先进科室和岗位标兵。按照思想政治好、工作实绩好、团结协作好、服务形象好“四好标准”评比先进科室；按照政治素质优、业务能力优、工作业绩优、工作作风优、廉洁自律优“五优条件”评选岗位标兵，结合工作任务完成情况，以无记名投票的方式评选，并予以表彰奖励。
瞄准目标扎实干。建立“日清单+周小结+月例会”工作机制，推进干部“日总结”、科室“周安排”、部机关月“总结推进”，全力抓好工作落实。践行“一线工作法”，每名组工干部联系1—2个乡镇街道，每月至少进行2次实地走访，确保问题在一线发现、在一线研究、在一线解决。
