尼勒克县强化村级后备力量培养，采取动态储配、培养培育、搭建平台等有力措施，激活村级后备力量“一池活水”。
动态储备，建好人才“蓄水池”。将返乡大学生、退役军人、农村致富带头人、农村实用人才等作为村级后备力量培养的重点，建立460名村级后备力量库，实行动态管理。坚持把致富带头人培养成党员、把党员致富带头人培养成村级后备力量，将有意愿担任村干部、群众认可、组织审定的21名党员致富带头人充实到村干部队伍中，为基层组织注入有生力量。
培育培养，搭好成长“快车道”。将村级后备力量纳入培训计划，采取专题辅导、案例分析、分组讨论、现场教学、情景模拟、实践锻炼等教学方式，围绕基层党建、法律法规、村级事务等内容开展培训，提升理论素养和工作能力。施行村干部、“访惠聚”驻村工作队队员“一对一”“多对一”帮带村级后备力量，做到片区同包、业务同干、信息共享，助力村级后备力量快速成长。
铺路架桥，用好实战“练兵场”。选派200余名村级后备力量在村“三个中心”任职，通过压担子、交任务，帮带积累经验、增长才干。组织村级后备干部到所在乡镇党建办、乡村振兴办跟班学习，列席村“两委”班子会议，在实践中明晰工作思路。定期组织村级后备力量围绕党建、乡村振兴等重点工作开展“互学互促”，为参与村级工作打好业务基础。
