新和县积极探索年轻干部培养选拔途径，精准施策、科学选育，持续健全年轻干部队伍培养链条，为经济高质量发展提供优质年轻干部力量。
精心谋划“选苗”。坚持按需引才、因岗引才原则，围绕改革创新、城市建设、特色产业、乡村振兴等重点工作，横向设立85后、90后2个年龄梯队，纵向分为综合管理类、城建规划类、财政金融类、生态农业类、科技创新类等6个专业类别，筛选出一批敢担当、善斗争、有潜力、能作为的年轻干部，分层分级储备管理，并纳入中青年干部培训计划，为发展储备人才基础。
实践锻炼“蹲苗”。扎实开展干部实践锻炼，将牛羊产业、鸽产业、汉唐文化产业、项目建设、城市建设等岗位作为年轻干部“练武场”，有针对性地选派14名干部到村任第一书记重点抓好乡村振兴；有重点地把212名年轻干部派到疫情防控、招商引资、城市建设等岗位上锻炼；有方向地选派52名干部赴上海、浙江等地培训学习，增长见识、开拓眼界，不断提高创新发展本领。
搭建平台“育苗”。依托“智汇新和”论坛，组织年轻干部结合新和县产业发展、经济发展现状等方面自选课题，开展一般性辩论，完成高质量调研报告，定期组织住建、交通、发改、商工信、财政等年轻干部召开座谈会，以“固根基、扬优势、补短板、强弱项”为主题开展大讨论活动，引导干部在互学互评中汲取成功经验、提升能力水平，为县域经济发展注入“新生力量”。
