乌鲁木齐市天山区聚焦社区干部岗位需求，通过“传学+示范”“请进+走出”“线上+线下”“评比+述学”四个结合措施，有力提升社区干部队伍能力素质。
图为：天山区社区干部赴碱泉街街道碱泉东社区观摩
“传学+示范”强引领。加强社区“领头雁”培养，按照区域、社情打造“优秀社区党组织书记工作室”，充分发挥优秀社区党组织书记结对带教、交流互动、总结经验、辐射引领作用，共举办示范班20期，参学1200余人。打造二道桥街道固原巷社区、碱泉街街道碱泉东社区等4个示范点，规划6条现场教学路线，围绕市域治理、基层组织建设、民族团结等重点工作，举办52场“观摩课堂”，激发社区干部工作活力。
图为：天山区街道、社区干部赴浙江大学培训
“请进+走出”阔眼界。统筹优秀师资力量，完善60名由市委党校、组织、政法、发改、建设等部门业务骨干组成的师资库，紧扣抓党建促基层治理、城市建设、经济发展、社会事务等重点工作，举办各类主体班、专题班42期，培训社区干部4500余人次。结合重点岗位需求，选派136名街道、社区干部赴广州、青岛、厦门、杭州等地高校参加城区精细化管理、市域治理、基层社会治理等专题培训，帮助开阔眼界、提升能力。
图为：天山区社区干部赴青岛大学开展精细化管理能力素质提升培训
“线上+线下”更常态。线上培训用好新疆干部网络学院、学习强国、新疆党员教育、天山区零距离等平台，推出《组工小课堂》栏目，组工干部以鲜活素材、群众语言、情景教学的方式讲解基层组织建设的内涵和方法，激发社区干部学习积极性、主动性。线下县级干部包联街道社区，常态化深入联系点，指导社区开展铸牢中华民族共同体意识、“一站式”服务大厅建设等重点工作，提升工作成效。
图为：天山区开展社区干部党务知识“岗位大练兵”
“评比+述学”提质效。每季度开展社区党组织书记“擂台比武”，通过设置说成绩、赛亮点、找不足、抽问、点评、评分六个环节，让社区党组织书记逐一登台亮“答卷”、授“经验”、展“思路”，以比武竞技提升能力，营造比学赶超浓厚氛围。街道定期举办“金点子”大家谈活动，社区干部围绕本月基层党建、民族团结、社区服务等工作总结亮点、分享经验，逐一汇报、互问互评，在考问对比中提升能力。
