阿勒泰市锚定“人才强村”目标，在“挖、育、用”上下功夫，激发本土人才内生动力，更好助力乡村人才振兴。
立足本地“挖”。围绕地区《关于加快推进乡村人才振兴的实施办法》，全方位培养引进用好各类人才。采取“一对一”“点对点”的联系方式，广泛吸纳在村工作大学生、“三支一扶”、特岗教师、西部计划“小白杨”项目、大学生志愿者100余名，以“点”带“面”，形成人才“帮带”返乡的示范效应。聚焦乡村一线，通过摸底调研、组织推荐等形式，进行“拉网式”全覆盖排查，挖掘出一批农民企业家、农村种植能手、优秀回乡毕业生38人，按生产经营类、技能带动类、社会服务类等不同类型对本土人才进行分类，建立本土人才信息库，实行动态管理，让“土专家”“田秀才”“乡创客”脱颖而出。同时，在推荐“两代表一委员”等方面，向服务型农村实用人才倾斜，对181名科技特派员队伍采取选贤用能、能出能进的动态管理。吸纳引进本乡本土在外就业创业人员，鼓励各类人才在城乡之间、农业和非农业产业之间双向流动。
创新方式“育”。构建本土人才分层分类的科学化培养体系，按照“缺什么、补什么”原则，精准点单配课，制定专业学习板块和培训计划。坚持“党组织+实训基地+专业技术人才+农牧民”培训模式，畅通渠道培育农村创业带头人和电商人才，重塑乡村人才竞争力，构建乡村人才振兴的可持续发展机制。通过“技术服务组团、包乡联村带户”的方式，围绕“万牛园”、金血马场、喀纳斯乳业、拉斯特蔬菜大棚、百菌园等产业集群建设，开展蔬菜种植、牲畜养殖、水产养殖、中草药种植、康养养生、农机操作等方面各类培训100余次。分类指导、因人施教，开展多层次、专业化农业农村管理人才和专业技术人才培养，梯次培育各类人才工作室（站），建立牛产业、马产业、罗布麻（红麻）产业等人才工作室（站），助推产业优化升级。
营造环境“用”。不断强化政治激励，将优秀的本土人才优先纳入村级后备力量培养人选，提升政治荣誉感。以科技特派员、种养殖大户、基层科技工作者为主体，积极争取地区创新创业人才和实施科技成果转化及产业化项目，支持帮助自治区科技特派员申请农村科技创业行动项目。举办乡村振兴创新创业大赛。积极争取资金，调动乡（村）党组织书记开拓进取的积极性。在村级发展中形成“党建+乡村振兴+创业创新”的发展模式，带动各类农牧民群体进行创业，夯实党建引领、完善跟踪问效，提升基层党组织带富能力，掀起乡村“双创”热潮，为农村农业发展增添新动能。
