近年来，博湖县把培养造就年轻干部作为干部队伍建设的重中之重，持续强化培养、历练、管理、使用等环节，着力推动年轻干部成长成才、干事创业。
精心“育苗”强储备。将年轻干部培育作为全县干部队伍建设的“源头工程”，综合运用组织推荐、调研考察、统筹比选等方式，把政治过硬、业务精通、作风优良的年轻干部纳入培育计划，重点跟踪培育100余人。坚持人岗相适、人事相宜，科学设置公务员招考岗位，优化基层公务员招录工作，梯次打造一支能打善战的年轻干部队伍，为全县干部队伍建设提供强有力的支撑。
细心“施肥”促提升。按照“缺什么补什么”的原则，充分利用党委党校、红色革命基地等教育资源，分批次、分领域举办培训班，有的放矢提升年轻干部真抓实干本领，开展年轻公务员铸魂赋能培训班等班次，累计培训100余人。积极鼓励年轻干部到基层一线锻炼，计划选派年轻干部到招商引资、乡村振兴等“五个一线”历练墩苗，为建设堪当重任的干部队伍积蓄源头活水。
耐心“整枝”严管理。严抓干部作风能力提升，运用考核、谈话、提醒、诫勉等手段，加强对年轻干部的教育管理。动态跟踪年轻干部的思想动态、工作状态，加强正面引导，及时做好提醒，防微杜渐。同时，及时将在乡村振兴一线、服务群众前沿中干事创业的年轻干部补充到优秀年轻干部人才库中，进一步激发年轻干部的干事创业积极性。
