为打造一支素质高、能力强、动力足的党员队伍，疏勒县通过教育培训、设岗定责、结对帮带等方式强化农村无职党员教育管理，切实提高基层党组织的凝聚力和战斗力。
教育培训“强能力”。聚焦党员教育全覆盖目标，把无职党员教育培训融入日常、抓在经常。坚持每周一次专题辅导、每月一次集中培训、每季度一次考核评比、每年一次总结奖惩，确保教育培训的针对性、实效性。依托“齐鲁先锋”网校、党员远程教育平台等线上学习资源，采取办班共学、菜单选学、网络教学“三学共促”方式，全方位、多角度对无职党员开展教育培训，增强无职党员在维护稳定、民族团结、宗教管理、致富带富等方面示范引领能力。充实红色“教材库”，依托村级活动阵地，打造249个党员群众图书阅览室，每年订阅各类党建刊物1.1万余册，为农村党员学习提供便利。
设岗定责“添活力”。探索对无职党员实行“岗位化”管理，按照因地制宜、因事设岗、明确职责、量才定岗的原则，在村一级围绕维护稳定、乡村振兴、基层治理等工作设置政策宣传、技术服务、矛盾调解等8大类服务岗位，在村民小组一级设置十户长、网格员等岗位，采取党员自荐、互荐、组织推荐的方式，引导无职党员认领岗位，明确职责。目前，全县1300余名无职党员认领岗位，开展活动1600余场次。将政治素质好、群众反映好的无职党员纳入村级后备力量进行重点培养，成熟后调整到村干部岗位，不断增强政治责任感、荣誉感、使命感，有效激发无职党员干事创业热情。
结对帮带“增动力”。坚持“上下对接、强弱搭配”，采取在职党员包联无职党员的方式，驻村工作队、村“两委”班子党员干部与无职党员全覆盖结成“1+N”帮带对子，制定“一人一档”精准结对帮带方案，结合常态化入户走访、“三会一课”、主题党日活动等，梳理总结无职党员在村作用发挥情况，帮助认领岗位党员厘清工作思路，传授工作方法和技巧，引导其尽快熟悉岗位工作内容、掌握工作方法、密切群众关系。在生产生活上，对无职党员在政策、项目、资金等方面予以支持，将无职党员培养成致富带头人，带领群众增收致富。
