近年来，霍城县紧紧围绕县委中心大局，以提升干部能力素质为重点，通过抓需求统筹、抓资源建设、抓平台拓展，着力培育高质素专业化干部队伍。
抓需求统筹，增强培训针对性。根据全县干部人才的培训需求，分部门、行业确定报送培训对象，分级分类组织业务骨干办班培训。在课程设置、培训方法、教学手段等方面，构建目标明确、特色鲜明的干部人才培训体系，最大程度满足不同类别、不同层次、不同专业干部人才的学习需求，有效解决培训学习组织难、管理难的问题。对科级以上领导干部，以提升综合素质为核心，重点突出理论水平、思维能力和科学决策等内容的培训；对基层干部，以基层治理、带领村民致富为核心，重点突出村（社区）综合治理、专业致富技能、基层党组织作用发挥等内容的培训，助推乡村振兴各项重点任务落实落地。
抓资源建设，增强培训丰富性。在江阴市委党校挂牌成立“澄远英才工作站”，按照“江阴所有、霍城所需”的原则，积极对接和拓展延伸乡村振兴、经济高质量发展、教育医疗、党建示范、两新组织等多类型现场培训学习点位近20个，组织开展培训32期，累计600余名本地干部人才能力得到锻炼提升。依托工作站架起霍城、江阴两地干部人才双向交流的快速通道，柔性引进各级各类专家人才100余人次，“传帮带”干部人才8000余人次，形成特色鲜明的干部人才现场教学培训模式。
抓平台拓展，增强培训高效性。依托对口援疆资源优势，积极沟通对接，促成10个乡镇（中心）与江阴市对口单位结成“头雁”帮带共建单位，明确双方在干部选派、培养、管理等方面的责任，有效推动干部培养质效提升。与江阴市委党校、南京大学、江南大学等高校深入搭建合作桥梁，达成长期合作关系，扎实推进干部人才实训选点规划、课程开发、深化建设等各项工作。截至目前，在江南大学举办村（社区）乡村振兴培训班2期，培训60人次，在南京大学举办村（社区）党组织书记、主任、妇联主席培训班4期，培训194人次。
