今年来，裕民县坚持把干部监督管理融入日常、抓在经常，通过教育引导、管理监督、部门联动同向发力，推动全县干部监督工作提质增效。
教育引导筑牢思想防线。始终把对党忠诚摆在首位，坚持教育、警示、预防“齐头并进”，推动各级党组织贯彻落实全面从严治党要求、扛起党内监督政治责任，结合“三会一课”、主题党日活动等开展党章党规党纪学习、警示教育，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。充分发挥党校主阵地作用，挖掘本土红色资源，依托小白杨培训教育基地，制定“1+3”教学规划（1个核心为党性教育，3条主线为爱国主义教育主线、民族团结教育主线、乡村振兴教育主线），开展教育培训20场次1500余人次，进一步坚定干部理想信念、筑牢信仰之基。
从严管理构筑监督常态。创新实施干部考察“家访行动”286人次，通过进社区、进小区、进家庭，与村（社区）干部、邻居、干部家庭成员等进行面对面沟通，全方位了解干部社会公德、家庭美德和个人品德，形成《干部考察（调研）家访情况纪实表》。坚持把从严管理贯穿干部队伍建设全过程，建立干部监督全链条体系，强化领导干部“八小时”以外“生活圈”“社交圈”“休闲圈”监督管理，做到抓早抓小、抓细抓常，切实加强干部日常监督管理。
部门联动织密监督网络。依据“专业分工，多管齐下”原则，制定《裕民县干部选拔任用监督工作联席制度》，采取点对点、点带面监督工作信息收集模式，联合22家成员单位5个社区，发挥职能，贯通融合，形成合力，更加全面、准确地掌握干部信息动态，形成部门联动、信息共享“大监督”格局。安排专人负责信息归类整理，建立干部“特别监督档案”，实现信息共享，及时为干部选拔任用工作的分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定等关键环节提供参考，防止干部“带病上岗”“带病提拔”。
