近年来，乌鲁木齐市天山区深入贯彻落实全面从严治党要求，通过教育引导、防微杜渐、多方联动、拓宽渠道，严守思想、作风、选任、监督“四线”，不断提升干部监督工作质效，为培育忠诚干净担当的干部队伍提供有力支撑。
教育引导，严守“思想”线。抓实干部思想教育，分领域、分主题、分部门开展专题培训，将全面从严治党、严管干部等要求融入教育学习，进一步增强干部“四个意识”，督促广大党员干部时刻保持清醒头脑、绷紧廉洁之弦。组织开展主题党日活动、参观廉政教育基地、红色爱国主义教育基地等常态化教育，让干部受警醒、明底线、知敬畏。依托昆仑网、天山区“零距离”等线上平台，加强榜样先进事迹宣传，引导干部知荣知耻，严守思想防线。
防微杜渐，严守“作风”线。严格落实领导干部诫勉谈话、函询、问责等制度，全覆盖开展任前廉政谈话。建立廉政档案，按照“实事求是、归口管理、动态更新、严格保密、一人一档”要求，对全区干部进行“政治画像”。充分运用干部考察、年度考核、谈心谈话等方式，倾听群众对干部工作、生活作风等方面意见，及时纠正苗头性、倾向性问题，持续转变干部作风。
多方联动，严守“选任”线。严格落实考察对象廉洁自律结论性意见“双签字”、干部任前公示、谈话和任职试用期等制度，加强日常调研、考察考核、巡视巡察、经责审计、信访核查等成果运用，健全多角度、全方位、立体式“识人”考察体系。严格落实“凡提四必”规定，深化与纪委、公安、信访等12个部门的横向联动，严把人选审核关，严防“带病提拔”，进一步提升选人用人透明度、公信力。
拓宽渠道，严守“监督”线。加强对领导干部特别是“一把手”的监督，强化对权力集中、资金密集的部门正职和街道党政正职监督，切实加强县级干部个人有关事项报告集中填报、领导干部经济责任审计、因私出国（境）管理、信访核查工作。尊重群众在干部监督工作中的知情权、参与权和监督权，发挥社会监督、群众监督作用，建立完善12380组织部门网络举报、12388纪检监察部门信访举报等电话网络平台，畅通问题反映渠道，倾听干部群众心声，坚持限时办结受理信访案件，及时分析处置发现的问题。
