近年以来，福海县立足人才强县战略，建立乡土人才库，通过深挖选才、精准育才、实战锻炼、政策扶持，着力将乡土人才培养成为发展引路人、产业带头人、政策明白人，为乡村振兴提供智力支撑。
破格“挖金”选才。加强统筹谋划，制定《乡土人才分类及划分标准参考》，明确生产型、经营型、技能带动型（能工巧匠）、技能服务型、社会服务型五大选拔类型，细化个人自荐、群众推荐、村党支部审核选拔流程，为人才入库划出“硬杠杠”。发挥560名包村联户干部、驻村工作队、村“两委”熟悉村情户情作用，围绕初选人员政治素质、知识水平层次、带头致富能力等7个方面，从致富带头人、在外务工返乡人员、复员军人中初选340人，建立“候选人”数据库。邀请乡镇党委书记、相关专家学者等当评委，采取理论知识和专业技能“双考察”方式，选出乡土人才206名，按照带领技艺传承、带强产业发展和带动群众致富三个类别进行分类建档，实行动态管理。
连线“智库”充电。用活“本地智库”人才，组织乡镇党委班子成员、专家顾问团、专业技术协会与乡土人才“N+1”包联，通过实地走访、座谈交流等方式，摸清乡土人才技能学习、产业发展等需求，采取“师傅带+自己干”模式，分享致富经验268条，传授实用技能92项，扎实补齐发展短板。大力实施“借智借力”培训工程，以乡镇为单位，分批次组织乡土人才前往其他省市、周边县市，通过现场观摩、实操教学等方式，学习育肥牛繁育场管理、大田蔬菜套种、土地托管等新理念，引进新型发展项目28个，帮助开阔思路、增长见识。
搭建“舞台”实战。按照政府引导、企业为主、院校参与的原则，探索建立“招工即招生、入厂即入校、企校双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒制度，遴选新疆旺源生物科技集团有限公司等重点企业，将100名乡土人才纳入培养对象，与企业签订培养协议，明确培训目标、培训内容、质量考核标准等，压实企业兜底管理责任。采用“实训基地+实践培训”的方式，分别打造村级电商、丰吉尔农村实用人才等实训基地10个，由26名企业高级技师采取“师带徒”培养、“多能工”培养、专项培养等方式，提供技术咨询和实操培训服务，累计实训1210人次，拓宽技能人才成长成才培育渠道。
厚织“嫁衣”扶持。协调农村信用社、农业银行加大农村产业发展贷款支持力度，落实融资贷款、配套设施建设补助等27项优惠政策，提供创业贷款182万元用于扶持发展骆驼养殖、生猪养殖、蟹稻田等产业，建立特色养殖示范基地、刺绣人才培养基地、特色林果种植示范基地等5个乡土人才培养基地，辐射带动382名农村富余劳动力就业。依托每年农民“丰收节”，围绕乡土人才产业现状、发展前景、创收业绩等10个方面，选拔8—10名产业发展有突破、经营管理思路清、社会效益显著的年度优秀乡土人才，给予外出培训、优惠政策倾斜等奖励，激励乡土人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，助力乡村振兴。
