为加强流动党员教育管理，充分发挥流动党员先锋模范作用，乌鲁木齐市水磨沟区不断完善流动党员管理机制，夯实流动党员管理服务工作基础，增强流动党员的凝聚力向心力，确保流动党员流动不流失。
以完善机制为着力点，切实加强流动党员管理。将加强流动党员教育管理服务工作纳入基层党建工作总体布局，聚焦流动党员与党组织联系不紧密、组织生活不规范等问题，持续建立完善流动党员管理机制。实行持证管理制度。以社区（村）党支部为单位，对流出党员的底数和基本情况进行细致排查，建立《流出党员登记台账》，发放《流动党员活动证》，每年对该证进行一次审核，督促流动党员增强自我管理的自觉性。建立流入登记管理制度。推行属地管理，由社区（村）党组织做好流入党员登记管理，安排流入党员最近的党组织参加组织生活，提供政策咨询、党内互助等服务。建立定期沟通制度。要求党员外出前必须向所在党支部报告，说明外出理由、去向和时间；流出地党支部每季度至少与外出党员联系1次，及时了解思想动态、生活状况，督促党员自觉接受流入地党组织的教育管理。六道湾街道红星社区党委建立流动党员“一对一”联系制度，选派5名政治素质高、责任心强的党员干部与外出党员结对联系，让流动党员深切感受到自己是组织中的一员，逐渐由过去的“被动”联系党组织转变为“主动”联系党组织，更加积极地参加组织活动。
以强化教育为发力点，增强流动党员党性观念。为补齐流动党员学习教育短板，在加强管理的基础上，各基层党组织结合实际建立了适应流动党员特点的教育管理机制。强化流动党员“行前教育”。每年年底或春节前后，新民路街道成功东社区党委针对有外出意向的党员进行党性党纪教育，由支部书记对他们进行谈话，开展思想政治教育，明确要求外出党员在出行前到党支部填写外出登记表，外出期间履行好党员职责，定期与党组织联系，加强学习，树立形象。建立日常学习“指尖课堂”。南湖南路街道旭东社区党委充分利用学习强国、“党员微信群”，向流动党员定期推送学习资料、发布组织生活信息，组织流动党员交流心得体会，确保流动党员“流动不流学”。抓好返乡时机集中学习。六道湾街道双拥社区党委利用“春节”“十一”等节庆假期，安排在职党员为流动党员“补课”，着重抓好《党章》等党内法规教育，增强流动党员的党性观念、组织观念。
以搭建平台为切入点，促进流动党员作用发挥。及时转变“管”的思维为“用”的思维，通过“组织搭台、党员唱戏”，为流动党员发挥作用提供必要的平台和机制，使流动党员更好地融入到共建共治共享基层治理新格局中。让流动党员“亮身份”。七纺街道温泉北社区党总支依托社区新时代文明实践站，激励有志愿服务意愿的流动党员主动亮身份，6名流入党员加入志愿者服务队，定期为辖区群众提供志愿服务，发挥先锋模范作用。让流动党员“亮业绩”。河马泉街道八道湾东社区党总支邀请中国建筑第三工程局建筑施工队流动党员参加“庆国庆 爱祖国 比奉献”“三月春风暖人心雷锋精神薪火传”等主题党日活动，激发流动党员党性意识、担当意识、争先意识，助力工程施工生产。让流动党员“献良策”。新民路街道荣惠社区利用春节等节庆流动党员集中返乡时机，组织开展“打好收官战 谋好开局篇”“逐梦新征程 奋斗创未来”等主题党日活动，鼓励流动党员为社区发展建言献策。
以优化服务为根本点，为流动党员破解难题。坚持服务为先，传递组织关怀，帮助流动党员解决实际困难，做好流动党员的坚强后盾。协同共建，互融共学。河马泉街道针对辖区建筑工地多，工地务工流动党员难以按时参加组织学习的情况，组织社区与流入党员集中的共驻单位联动共建，邀请建筑工友党员一起学习理论，相互交流，让党员从“流入”到“融入”，切实增强归属感。完善措施，做好服务。新民路街道成功东社区党委根据流动党员的特点和实际需求，在党员外出前进行安全生产知识、劳动法律法规等方面的培训，提高党员的综合素质，使他们在外能够更好地发挥作用。关怀慰问，解决困难。为加强对流动党员的关心关爱，南湖南街道党工委每逢春节、“十一”等重大节日对流动党员进行走访慰问，传达党组织对党员的节日问候和关怀，了解党员所思所想、所需所求，做到问一声冷暖、办一件实事和解决一个实际问题，切实增强流动党员对党组织的认同感和归属感。
