福海县坚持“人才是第一资源”的理念，着力在人才“引育留”上下功夫、做文章，激活干事创业“一池春水”，为县域经济社会高质量发展提供强有力的人才保障。
打好“需求牌”，开辟引才“快车道”。结合乡村振兴、智慧旅游、农牧业产业化等重点一线岗位需求，深入实施事业单位招才引智专项行动，通过柔性引才、“三支一扶”、特岗教师计划、“西部志愿者”等人才项目，引导164名高校毕业生向特色产业集聚、向基层一线流动、向农村转移辐射。建立本地在外人员联络机制，发挥村“两委”、驻村工作队密切联系群众、服务群众优势，在春节、元旦、五一等节假日召开“乡贤会”26场次，通过亲情乡情感召和“人才回流”政策吸引，73名技术技能人才、乡土人才主动回乡创新创业。
打好“培育牌”，搭建用才“大舞台”。用活党校、党建图书馆、现代产业园等现有阵地资源，围绕乡村金融、农技推广、电商直播等内容，采取互动交流、观摩体验等形式，开展集中培训68期1万余人次。建立“传帮带”机制，通过专业素质强、经验丰富的导师“1+X”帮带的方式，让235名人才在手把手带教、联合攻关中提升专业技术水平。用好县级人才“储备库”，采取“下派上挂”“外派挂职”等方式，不定期选派151名各类人才到基层一线，开展医疗救助、优化教育资源，让人才在基层实践中快速成长，更好地服务基层、建设基层。
打好“服务牌”，构筑留才“强磁场”。制定《引进人才关心关爱二十条措施》《“乌湖英才”特殊支持计划十条措施》《柔性引进人才服务保障措施》等引才留才制度，提供租赁性人才住房、人才贷、就医绿色通道、教育社保等31条人才配套优惠措施，解决人才的“后顾之忧”。通过“福海零距离”“福海组工微讯”微信公众号，开设人才专栏，宣传优秀人才突出贡献和重要业绩，增强各类人才归属感、荣誉感。发挥6个人才工作站（室）作用，组织开展“缘聚青春·相约福海”青年人才联谊、融情交流座谈会10场次，为青年人才牵线搭桥，拓宽交友圈，营造拴心留人氛围。
