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伊宁县设岗定责提待遇完善社区干部队伍管理模式

日期:2019-05-16
来源:伊宁县委组织部
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为进一步提升社区党组织组织力,构建一支政治素质好、业务能力强、服务水平高的职业化社区工作者队伍。伊宁县紧紧围绕社会稳定和长治久安总目标,按照摸清底数、机制先行、全面保障的基本原则,优化社区岗位设定,深入推进社区工作者队伍职业化体系建设。

方案先行,完善岗位职责设置。召集县委组织部、民政局、人社局、财政局、编办、基层办、访办、群办、辖社区的乡镇(片区)等单位负责人,召开伊宁县社区工作者队伍职业化体系建设座谈会。分析讨论伊宁县推进《伊犁州社区工作者队伍职业化体系建设管理办法(试行)》实施方案,研究制定《伊宁县社区工作者队伍职业化体系建设推进方案》,不断完善社区工作者选聘、培养、考核、激励等系列措施,着力在提高队伍素质、优化队伍结构、提升待遇保障、拓展发展空间方面想办法、出实招,做到用事业留人、用感情留人、用待遇留人。结合实际,合理分析工作各社区任务量及人员力量分配,根据各单位部门意见,完善岗位职责设定。

科学定岗,壮大社区干部队伍。进点调研全县19个社区,通过查阅资料、座谈交流、实地走访等方式,充分调研社区工作运行情况,掌握社区基本情况,包含总户数、实有户数人数、商户及开放式场所分布情况,社区“两委”班子情况,各支常态化工作力量队伍情况等,确保各项数据真实准确。建立台账,综合分析,按照“每100户一般户配备1名社区干部”的设置岗位要求,逐个社区核算工作量,查找当前社区工作重难点,完善岗位职数与职责设定,建立社区基本情况台账。19个社区核定岗位257个,当前现有社区工作人员数167人。

全面保障,营造栓心留人环境。根据核定社区干部岗位数,初步拟定《2019年伊宁县面向社会和伊宁县现有社区工作人员公开招(转)聘社区工作者简章》,计划面向社会公开招聘、转聘共计90名。建立和完善社区工作者岗位与等级相结合的职业体系,使每名社区工作者在工作年限增加、岗位调整、能力素质提升后,岗位等级和待遇随之提高。积极拓宽社区工作者晋升渠道,对于表现优秀的社区工作者,经组织推荐考察,可以选拔到乡镇领导岗位;注重从表现优秀的社区党组织书记、居委会主任中公开招录(招聘)公务员和事业单位人员,目前已有4名社区党组织书记、居委会主任进入国家公职人员队伍。完善教育培训制度和注册登记管理制度,推动现有从事社会工作的社区工作者向职业社会工作者转型。

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