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察布查尔县“三个常态化” 提升组工干部综合能力

日期:2019-06-11
来源:察布查尔县委组织部
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察布查尔县针对年轻组工干部工作时间短、实践经验少等问题,瞄准薄弱短板,坚持问题导向,多措并举加大培养力度,有力提升了组工干部的综合素质和工作水平,努力打造一支懂政策、党性强、业务精、能力强的高素质组工干部队伍。

“交流学习常态化”,提升组工干部专业能力。依托“学习强国”、领导干部在线学习、“察布查尔组工”微信公众号、组工讲堂等学习平台营造讲学习、爱学习的良好氛围,引导组工干部开展自学活动,掌握上级文件和会议精神,同时开展“读书学习”、轮流讲学等主题实践活动,通过轮流登台述业务、谈读书体会、传工作经验,构建交流思想、交流感情、相互促进的新平台,促使每位组工干部熟练掌握各项政策法规和工作程序。

“实践锻炼常态化”,提高组工干部履职水平。建立“1+1”结对帮扶制度,通过以老带新、研讨交流、文稿点评等形式,从业务技能、工作方法、文稿起草等方面进行传授帮带,引导年轻组工干部做到张口能说、提笔能写、遇事能办。实行组工干部结对双促制度,要求组工干部定期到乡镇、村(社区)学习、调研,了解基层情况,抓好“上情”与“下情”的有机结合,做到有的放矢,真正结合基层实际落实好各项工作安排。

“监督管理常态化”,严明组工干部工作纪律。落实谈心谈话制度,部领导经常性与组工干部面对面谈心谈话,对出现的苗头性、倾向性问题,坚持早发现、早提醒、早预防,做到抓早、抓小、抓平时。同时,将组工干部的“生活圈、社交圈、家庭圈”纳入监督视野,并形成综合评价资料,作为对组工干部监督管理的重要依据,进一步拓宽监督管理渠道,促进组工干部懂规矩、守纪律。

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