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伊宁市“三举措“推动基层党建工作水平

日期:2019-06-12
来源:伊宁市委组织部
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针对基层党建工作推动缓、落实慢等问题,伊宁市着力解决队伍建设、工作衔接、责任分工等问题,有效提高基层党建队伍整体素质,提升基层党建工作水平。

能力提升重在“学”。采取集中学、带头学、自主学的方式,由市委组织部组织科牵头,围绕党员信息采集、发展党员、党费收缴等主业,对各级党组织党建干事集中开展基层党建工作培训班2期,培训120余人次。通过老师教、视频学、共讨论等形式激发学习热情,提高学习效率。各基层党(工)委每月召开一次党建工作专题学习会,由党(工)委书记亲自授课,同步开展测学、问题讨论、经验分享等,及时了解基层党建干事工作现状及难题。抓好党建干事自主学,发放《发展党员工作手册》《党章党规党纪读本》等相关学习材料,定期检查学习笔记并进行测学,及时公布检查和测学结果,对不合格者进行通报批评,有效保证学习效果。

工作衔接重在“实”。压实日常工作,建立基层党建工作手册,对各项工作定期梳理总结,做到每周一浏览、每月一更新,党建干事每月一交流,确保党建工作人人知根知底。完善总结汇报体系,每月月底汇报本月工作完成情况,同时制订下月工作计划,为工作交接打实基础。制定人员调动管理制度,党建干事调动时及时报备详细工作总结,重点写明整体工作内容、工作进度、工作后期安排,落实好发展党员台账、各项档案、个人工作手册等全部资料的交接,保证接手人后期工作高效有序、掌握信息真实可靠,避免出现上报数据前后不符的情况,保证工作衔接无缝隙。

明确责任重在“细”。将党建工作细化为政治建设、组织建设、作风建设等6大类,统筹划分业务范围,确保各类业务由专人负责,做到谁出问题谁负责,保证责任落实高效性。建立党建责任清单,完善党建任务指导书,形成以“定责、履责、查责、问责”为主要内容的党建三级联动责任机制,经常性督导、常态化推进,进一步压实责任、传导压力。树立政治导向,本着书记抓党建、抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建就是不称职原则,细化党建考核规则,落实党建工作述职考评和问责制度,明确每一项具体内容,强化每月、每季度、全年党建工作考核奖惩,将党建工作考核作为评优选先、提拔任用的重要依据。

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