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伊宁市加强干部“下”的精准识别 促进干部担当作为

日期:2019-07-12
来源:伊宁市委组织部
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为深入贯彻落实《关于进一步激励广大干部新时代新作为的意见》,全面激发干部干事创业热情,伊宁市以推进领导干部能上能下为突破口,做实“下”的精准识别,让不担当不作为的干部没市场。

有横有线,明确干部“下”的标准。以干部“下”为重点,完善《伊宁市不适宜担任现职务管理办法》,明确了干部“下”的6种情况,包括到龄退休免职、任期届满离任、问责处理、不适宜担任现职调整、健康原因调整和违纪违法免职等。区分“违反政治纪律、能力不足不会干、动力不足不愿干、担当不足不敢干”4种情形,提出了干部“下”的4个特征,包括政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上不作为不担当或能力不够、作风上不实,真正在干部“下”上划出一道横杠杠。

有考有查,核准干部“下”的事实。以年度考核为重点,结合“两面人”专项考核工作,采取不间断调研方式,重点了解全市科级党政领导班子整体运行和干部履职的不足之处,将结果纳入干部“下”的依据之一;将差异化绩效考评结果与班子(个人)考核、民主测评、群众满意度调查结果相结合,综合印证班子(个人)整体表现;建立健全组织与执纪执法部门信息共享机制,采取“14+1”部门联审联检方式,把在政治上不过硬、态度暧昧不坚定、违反廉洁自律等规定的干部进行多角度、立体式“体检”,切实考实核准干部。

有研有判,定准干部“下”的方向。制定领导干部综合研判分析办法,实行一月一次常规研判、干部调整前专项研判和有突出问题针对性研判相结合,将查核掌握的情况与年度考核、纪检监察、审计等结果综合分析,多侧面、全方位搜集信息,梳理领导干部在遵守政治纪律、组织纪律、廉洁自律和改进作风等方面的情况,对研判中发现履职不力、担当意识不强、群众满意度较低的干部,根据干部思想动态、履职成效、作风表现等提出调整方案。向党组会议汇报考察核实情况和有关方面意见,确保党组成员充分知情、充分发表意见,由党组成员集体研究后作出调整决定。

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