今年以来，叶城县建立组工干部联系基层制度，密切同基层和党员干部群众的联系，防止和克服机关化倾向，实现组工干部能力素质提升和组织工作落实 “双赢”。
改进作风，走出机关“接地气”。坚持知行合一，发扬理论联系实际的马克思主义学风，常态化落实务虚研讨、组工讲堂、岗位练兵、技能竞赛、知识测评等内部学习制度，不断加强党务知识学习，强化理论武装，为联系基层、指导工作打牢理论基础。建立组工干部联系基层工作制度，与27个乡镇（区）党委结对包联，落实“1+7”任务，每名组工干部联系一个乡镇（区）和村（社区），与一名支部书记、内地招录高校毕业生、留疆战士、党员发展对象和入党积极分子结对，引导组工干部走出机关、走进基层，推动学习工作化、工作学习化，不断提高业务工作水平。
下移重心，密切联系“摸实情”。坚持调研指导与跟踪服务并重，制定组工干部联系基层任务清单，明确每周到联系点蹲点工作1次，重点围绕乡镇（区）党（工）委主体责任落实、党内制度执行、软弱涣散基层党组织整顿、抓党建促脱贫攻坚、干部和党员队伍建设、干部关心关爱措施等10方面具体工作任务开展调研。坚持和发扬实事求是、求真务实的优良传统和作风，通过座谈交流、入户走访、查阅档案、列席会议等方式，到软弱涣散、深度贫困等困难较多、情况复杂、矛盾尖锐的地方去发现问题、解决问题，帮助指导党建业务工作、理顺改革发展思路、疏解干部思想纽结、解决日常生活困难等，力求全面、准确、深入地掌握实际情况。
共建共治，压实帮扶“责任链”。坚持问题导向，针对基层党建工作中的重点、难点问题，与基层党组织共商解决对策，综合分析研判，找准症结所在，制定问题反馈清单和整顿改进措施，做到实情从一线掌握、办法从一线产生、经验从一线总结，使解决问题的过程成为组织工作不断取得新突破的过程。实行联系点调研工作月汇报制度，组工干部每月针对联系点基层党建工作推进情况、重点任务落实情况、存在问题及对策建议形成调研报告，向部务会汇报。县委组织部建立调研工作台帐，将组工干部赴联系点调研质量和联系点工作成效，作为组工干部季度考核、年度考核、评先评优的重要依据。
