近年来，伊宁市通过拓宽来源、强化培养、严格管理、大胆使用，不断织密青年干部“选育管用”网络，努力打造一支忠诚干净担当的青年干部队伍。
挖源头找活水“选”。实行“订单式”招录计划，围绕乡村建设、公共卫生与防疫、经济开发、基层治理等急需紧缺岗位，采取公务员招录、社会公开招聘、高层次人才引进等方式招引“90后”青年干部。坚持择优储备、动态管理，建立青年干部“大数据”库。着眼近期需求和长期规划，集中开展“地毯式”摸底，采取“三听三看”措施（听表现、反响、意见，看“工作圈”“交际圈”“家庭圈”），分层级、分专业将工作突出的青年干部作为重点培养对象，常态化储备一批35岁以下科级干部、28岁以下优秀年轻后备干部。
铺路子压担子“育”。依托党员教育培训基地、王蒙书屋、红色记忆展馆等红色阵地，采取专题办班、线上集中培训的方式择优培训青年干部。采取上派下挂的方式，把有潜力的优秀青年干部放到“三重一专”（重大工程、重大项目、重点任务和专项工作）岗位上挂职锻炼，不断淬炼应对复杂环境的本领。先后选派50余名青年干部赴自治区、自治州、市直对口单位吃劲岗位锻炼；选派900余名青年干部参与疫情防控、脱贫攻坚等重点工作，切实帮助青年干部在实践中壮筋骨、长才干。
修枝子常剪叶“管”。完善组织部门和各单位协调联动机制，建立“进阶式”管理模式，对表现优异的青年干部，经逐级推荐后，纳入市管后备干部库。对后备干部库中有发展潜力、个人素质突出、特长明显的青年干部，实行“一人一计划”个性化管理。建立科级领导与青年干部结对帮带制度，通过思想帮扶、业务传授、工作带动，帮助青年干部快速成长。严格执行组织部门“双联双促”跟踪管理机制，每月集中开展2次走访谈心、座谈交流活动，全面了解青年干部成长情况。
搭台子给位子“用”。坚持把基层一线和重要岗位作为青年干部干事创业的主阵地，积极选拔优秀青年干部到“四个一线”磨炼成长，并结合实绩表现，大胆提拔使用表现突出、干部群众公认的青年干部。对条件成熟、敢于担当、独当一面的优秀高层次引进人才，直接提拔到重要岗位接受历练。突出在重大考验面前识别考察青年干部，提拔重用在疫情防控中表现突出的青年干部，进一步使用至重要领导岗位。坚持职级待遇向基层一线青年干部适当倾斜，激励干部干事创业热情。
