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温宿县:“多点发力”加强组织部门自身建设

日期:2020-12-03
来源:温宿县委组织部
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温宿县委组织部始终坚持严字当头、实字托底,突出从制度约束、思想引导、能力提升方面入手,多形式、多层面、多角度强化部门自身建设,稳步推进从严治部新举措、凸显从严治部成效。

激励担当作为,突出能上能下。大力选拔在关键时刻豁得出去、重大任务面前冲得上、勇于“攻城拔寨”的优秀干部。新冠肺炎疫情防控、复工复产推进等艰巨任务,开展组工干部专项表彰,让干得好、表现优的干部心里有“甜头”、工作上有“奔头”。对个人履职情况进行考核积分,依据排名,每月评选“红旗科室”、季度评选“组工之星”、年度评选“优秀组工干部”,并与个人提拔、职级晋升相挂钩。对不能胜任岗位职责,不主动适应岗位角色且失职失责行为的,视情况采取约谈、诫勉谈话、组织处理等措施,推动“能者上、庸者下”机制成为常态。

注重建章立制,树立严实作风。完善从严治部细则、组工干部行为规范等管理制度,定期组织学习,督促严格落实,用制度规定规范组工干部日常言行。实行组工干部负面清单管理,列出不守政治纪律、履职用权不严、作风不实、日常言行失范四个方面的负面行为20类表现,要求组工干部对照查摆,建立台账,限期整改。制定《部机关基础建设工作细则》,细化规范档案管理、办文办会、来人来访、安全保密、卫生环境等机关事务办理原则、具体标准、工作职责和运行规程,推进部机关高效运转。

注重学习引导,强化思想教育。推行“一周一次集中学习、一篇组工信息、一期组工讲坛,一轮谈心交流、一次党性实践的“五个一”学习教育机制。由办公室提前拟定学习计划,部领导带头主讲、科室负责人轮流登台、全体干部畅谈交流。围绕政治理论、党纪国法和组织工作业务知识,每周安排1-2名组工干部轮流讲授业务,并采取随机提问、逐人点评、以考促学等方式增强学习效果。

注重实践历练,提升综合能力。根据岗位特点和工作需要,积极创造条件选派组工干部到上级部门学习锻炼,并加大轮岗交流力度,积累工作经验,丰富工作阅历。建立组工干部“蹲点周、调研月”制度,引导全体组工干部深入基层、深入一线,了解掌握基层组织、干部队伍建设等基本情况,不断提升组工干部发现问题、解决问题和推进重点工作落实的能力。推行组工干部“1+X”联系服务和实践帮带机制,让组工干部带着课题和任务走基层、访民情、结对子、办实事,不断提升处理复杂问题的能力、联系服务群众的能力。

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