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乌鲁木齐经开区(头屯河区):“三举措” 加强党员干部队伍建设

日期:2021-01-22
来源:乌鲁木齐经开区(头屯河区)委组织部
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今年以来,乌鲁木齐市经开区(头屯河区)从完善制度建设、强化教育引导、正向激励作为,着力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍,推动组织工作不断迈向新台阶。

强化制度建设,明确用人导向。制定《进一步完善党管人才工作格局的实施办法》《经开区(头屯河区)关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部实施方案》等20余项选人用人工作制度、规范,健全干部选拔、培育、管理、使用机制,大力发现培养选拔优秀年轻干部。坚持基层、维稳、经济建设“三个一线”鲜明用人导向,提拔重用、晋升职级干部中“三个一线”干部60%。2020年,选拔13名政治过硬、能力突出年轻干部充实街道班子,充实29名优秀年轻干部到卫健、城管、市场监管等部门,配齐街道、社区(村)班子成员60余名,进一步激励干部攻坚克难、锐意进取

抓好理论培训,锤炼过硬能力。制定实施干部队伍培训培养规划,全面加强干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练,推动广大干部理论功底扎实、政策把握到位、实践能力增强。常态化开展理论知识培训,抓好实战化培训,增强干部素质培养的系统性、持续性和针对性。建立40人政治理论类、党建工作类等党员教育培训师资库,全年选派19名领导干部参加上级调训,精心组织四套班子领导开展授课23场次,听课人数达838人次。打造党员干部在线教育平台云课堂,培训党员干部9140余人次,持续提升教育培训质效

持续严管厚爱,激励担当作为。把“严”的主基调坚持下去,严格执行对干部全方位和经常性监督的各项制度,为干部健康成长提供保障。把激励干部担当作为摆在更加突出的位置,加强对干部的关心关爱,推动落实好各项待遇保障措施,特别是加大对基层一线干部的关爱力度。2020年,提拔使用34名在疫情防控一线表现突出的优秀干部,将10名淬火成钢的80后年轻干部提拔到街道班子担当重任,对55名在防疫斗争一线担当作为的干部晋升职级,激励全区党员干部在重大任务面前发挥榜样示范引领作用。

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