【基层党建】干与不干一个样?干好干坏一个样?昭苏县说不!
日期:2018-08-03   文章来源:新疆访惠聚

针对一些基层党组织不会干、不愿干、不能干,基层干部作风不实、能力不强、动力不足等突出问题,昭苏县坚持问题导向,实施强基固本培源行动,着力培养和锻造一支懂农业、爱农村、爱农民的专业化基层骨干队伍。

召开整顿软弱涣散基层党组织现场推进会

选人精准分类

制定《昭苏县强基固本培源行动方案》,通过“五测评一反馈”方式,对全县88个村的859名村“两委”干部、“访惠聚”工作队员、公益性岗位工作人员、自聘人员等进行精准分类定级。

五测评:大会测评、干部自评、业务考评、支部综评、党委定评。
一反馈:向测评对象反馈分类结果。

根据推进工作需要,设定公平公正、群众满意度等7项测评指标评判干部能力,设定只说不干、工作应付等7项指标进行反向测评,判定干部主动意识。

根据“五步测评”结果,最终评定有能力、主动干,群众满意度高的干部193名,愿干事、想干好,工作能力不足的干部488名,能干事、不愿干,主动意识不强的干部123名,没能力、不想干,工作消极怠工的干部55名。

育人精准培训

01有能力、主动干,群众满意度高的干部

用好援疆干部人才培训项目资金,安排15天时间开展“外出观摩+互动教学”培训,选派116名干部赴援疆省市培训,开拓眼界,破解工作思路不够开阔的问题;

02愿干事、想干好,工作能力不足的干部

安排20天时间开展“集中授课+实岗锻炼”培训,发挥县委党校干部教育主阵地作用,对350名村干部开展集中学习,分批次选派村干部到先进村(社区)跟岗锻炼、互为AB岗,提升干部处理村级事务的能力;

03能干事、不愿干,主动意识不强的干部

用1个月时间开展“跟岗实习+思想教育”培训,将干部安排至边境一线、偏远农牧区等地区岗位参与工作,着力提升干部执行力和落实力,破解干部思想认识不到位、工作作风不实的问题;

04没能力、不想干,工作消极怠工的干部

用3个月时间开展“回炉重铸+岗位就业”培训,联合县人社局、职业技术教育学校,将52名干部纳入各类技能培训班,在清退出基层骨干队伍后,实现转移就业,保障正常生产生活。

规范组织生活

管人激励保障

按照村级“一支部五中心”运转机制,在村党支部下设“五个中心”,制定村级“一支部五中心”日常工作任务清单,村级日、周、月、季、年任务清单,确保各项工作到人到岗。实行“月评季结年考”制度,将村干部报酬与星级化创建、集体经济增收等相挂钩,报酬的60%为基础工资,40%按照干部评定结果予以兑现。按照“定岗不定人”动态管理的原则,每年评选一批“能人支书岗”,推荐优秀村(社区)干部考录事业编或公务员,激发基层干部干事创业热情。


新招聘的大学生在牧区开展政策宣讲

用人选优配强

实行“月评季结年考”制度,对全县88个村(社区)按照一般村、复杂村进行分类,选派383名乡镇场干部下沉至村(社区),8名科技副乡长到后进村担任村党支部书记,调整不称职、不胜任村党支部书记。招聘52名大学生任村党支部书记助理或村委会主任助理,确保一般村常态化工作力量达到15人左右,复杂村常态化工作力量达到25人左右,力争通过3-5年时间,建设一支选派县乡机关干部、本土优秀村干部、返乡大学生各占三分之一的高素质专业化的村党组织书记队伍。(伊犁州“访惠聚”办公室 张晓玲、 昭苏县委组织部 陈喜明  供稿)

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