【基层党建】阿克苏地区:充实基层力量,让村干部队伍强起来
日期:2018-09-20   文章来源:新疆访惠聚

针对基层干部“人难选”“选人难”等实际问题,阿克苏地区坚持问题导向,以提升组织力为重点,突出政治功能,通过拓宽渠道“选”、系统培养“育”、健全机制“管”,不断充实农村基层党组织工作力量,为促进社会和谐稳定、打赢脱贫攻坚战、助力乡村振兴提供坚强组织保证和人才支撑。

拓宽渠道“精准选”

阿克苏地区实施村级储备年轻干部 “托峰”计划,把政治上过硬作为第一标准,择优将愿意到村工作的返乡大学毕业生、表现突出的党小组长和村民小组长、群众中的骨干分子选配到村“两委”班子,不断充实村干部队伍力量。今年以来,先后将1265名具有大专以上学历、35岁以下的优秀年轻人选配到村“两委”副职岗位,优化了村级班子结构。

沙雅县把吸引外来人口落户与选配村干部相结合,从土地承包、住房保障、涉农补贴、民政保障等4方面给予优惠政策,先后为长期生活生产在县内的77名外来人员落户,特别优秀的依法照章选配为村干部。


村级储备年轻干部“一周一考”

针对当前基层治理和脱贫攻坚工作需要,选派540名国家干部到村任党组织书记。温宿县吐木秀克镇兰干村党支部书记艾合买提·依迪力斯,原是县广播电视中心的一名干部,2016年任村党支部书记,缺乏基层工作经验的他,在党组织的帮带下迅速成长。“我当时基层工作经验还比较欠缺,县委组织部和镇党委为我量身制定了培养帮带计划,手把手、面对面教方法、传经验,经过实践锻炼,我的工作得到了组织和村民的认可!”艾合买提说。

多措并举“悉心育”

“我们采取‘请进来’与‘走出去’相结合的方式,建立了村干部常态化培训制度,通过区县乡三级培训、外派学习、学历教育,村干部队伍的思想政治素质、工作能力和服务水平有了明显提升。”阿克苏地委基层办农村科科长陈斌说。


加强村干部国家通用语言文字培训

阿克苏地区强化村干部及村级储备年轻干部国家通用语言文字的学习,统一教学资源、统一学习方式、统一效果评估,构建多层次、全方位、宽领域、广覆盖的学习强化体系。阿克苏市抽调5名教师组成国家通用语言文字评估组,对全市所有村干部、村级年轻储备干部及有学习意向的农村青壮年进行摸底测试,以便分批分类组织开展培训。


组织村党组织书记开展轮训

采取集中轮训、远程培训、学历提升等方式,实现轮训村党组织书记全覆盖;落实村干部电教片定期播放收看制度,常态化开展理论培训,每年理论学习不少于40学时;依托阿克苏职业技术学校,试点开办100名村干部全日制中专学历教育,改善和优化村干部队伍学历结构。

健全机制“从严管”

阿克苏地区从严落实党组织“三会一课”、民主评议党员、主题党日等活动,村级事务民主管理 “四议两公开”、村务监督、村规民约以及党务、村务、财务公开等制度,从严管理村级党员干部队伍,推进村级事务规范化、制度化、常态化运行。

全面推行“访惠聚”驻村工作队员、村干部联系帮带制度,工作队员与村 “两委”干部、村“两委”干部与村级储备年轻干部结对子,手把手带思路、传经验、教方法、解难题,不断提高基层干部能力素质。出台村级组织及村干部综合考核管理办法,明确考核对象,全面细化考核测评内容和标准,把考核结果与班子的分类定级、人员调整、报酬补贴发放、评先选优等结合起来,激励村干部担当作为。


表彰优秀村干部

温宿县逐项梳理发展党员、“三会一课”、集体财务财产监督管理等20余项党务村务财务工作流程,编制村干部权力清单,以规章制度、村规民约等形式予以明确,做到工作有程序、程序有规范、规范有依据。

村民富不富,关键看支部;支部强不强,关键看“头羊”。阿克苏地区牢固树立大抓基层的鲜明导向,持续用力整体优化提升村干部队伍,村干部能力素质明显提升、整体结构得到优化、作用发挥不断凸显,尤其是村党组织书记队伍 “带头人”“领头雁” “主心骨”作用更加明显。(阿克苏地委基层办 供稿)

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