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塔城地区:“四步联动”抓实非公企业党建工作
日期:2017-03-09   文章来源:塔城地委基层办

塔城地区紧扣社会稳定和长治久安总目标,突出问题导向,坚持把握重点、创新载体、完善机制,引领非公企业党组织主动融合企业发展理念、管理改革、社会效益创收,突出发挥宣传路线方针政策、团结凝聚职工群众、维护各方合法权益、建设先进企业文化、促进企业健康发展、加强自身建设职能作用,有效夯实非公企业党建基础。

一、因企制宜抓组建。按照因企制宜、分类指导的原则,采取“单独、联合、挂靠、依托行业协会”等多种方式,推进非公企业党组织覆盖。对有3名以上正式党员、生产经营正常的企业,全部单独建立党组织;对党员人数不足3人的企业,按照“地域相邻”的原则建立联合党组织;对同一行业的企业,按照“行业相近”的原则建立联合党组织;对同属一个企业主的企业,按照“方便工作”的原则建立联合党组织;对规模较小、人员流动性大、仅有个别党员的企业,就近挂靠主管部门或村(社区)党组织开展党的工作;对小微企业、联合个体经营户,通过组建个体私营企业协会,在协会中建立党组织来实现党的组织覆盖,截至目前,全地区已在非公企业中建立党组织282个,覆盖企业539个,党组织覆盖率96.77%。

二、突出关键抓队伍。打破地域、单位、行业、身份限制,通过多样化选用、规范化管理、专业化培训、制度化激励等途径和方式,建设一支素质优良、结构合理、数量充足、专兼职结合的非公有制企业党务工作者队伍。按照守信念、讲奉献、重品行,懂经营、会管理、善协调,热爱党务工作和熟悉群众工作的标准,重点从党政机关干部、国有企事业单位经营管理人员、党务工作者中选拔一批;从非公企业生产、经营、管理骨干中推荐一批;面向复转军人、大学生村官中社会公开招聘一批的方式,扩大党组织书记选人范围。注重把企业中学历高、年纪轻、干劲足、能力强的党员吸收到党组织领导班子中来,优化企业党务工作者队伍结构。坚持“党企双挂职”机制,积极选派机关、事业单位和村队(社区)的优秀党员干部,到非公企业担任党建工作指导员,目前,派驻非公企业的党建指导员达201人,联系指导非公企业281家。按照党组织书记每年至少参加1次集中培训,累计不少于5天的原则,实现非公企业党组织书记培训全覆盖。建立企业党务干部培训制度,采取举办专题培训班、学习考察等途径,确保非公企业党务工作者每年参加集中培训不少于3天。充分利用对口援疆渠道,分期分批组织非公企业党组织书记到对口援疆省市学习培训和挂职锻炼,开阔视野,更新理念,提高能力素质。

三、创新载体抓活动。坚持抓载体创新、抓活动组织、抓工作覆盖的工作方法,着力推进非公企业党建工作提质增效。结合企业实际把“三会一课”融入企业的生产经营中,创新活动形式,丰富活动内容。按照“小型、业余、分散”原则,建立健全“党员活动室”,组织开展党员先锋岗、党员责任区、“一个党员一面旗”“两培养两带动” “亮身份、讲诚信、做表率”等活动,为党员发挥先锋模范作用搭建舞台。注重典型宣传,充分利用塔城小白杨党建网、微信公众平台等,及时宣传报道非公企业党组织涌现出的先模人物,强化典型引领,营造良好氛围。积极倡导非公企业开设网上党建园地、网上党校、党建微博、网上论坛等,把党的活动阵地拓展到网络上,增强党组织活动的吸引力和影响力。

四、党群共建促合力。按照“资源联享、党建联抓、活动联办、整体联动”的“四联”原则,抓实党建带工建、团建、妇建工作,努力实现机构同步设置、人员交叉任职、工作同步开展,截至目前,全地区符合条件的315个非公企业建立了工会组织,129个非公企业建立了团组织,146个非公企业建立了妇女组织,党建带群建、党建促群建的工作基础更加牢固,非公企业党群工作力量得到有效整合,党群齐抓共促企业党建工作,合力推进企业发展的良好局面基本形成。

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