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公示公告:
 
布尔津县完善谈心谈话制度  加强对干部的监督管理

日期:2017-07-13   文章来源:布尔津县委组织部

为加强干部监督管理,布尔津县采取主动约谈、上门访谈、个别交流、集体恳谈等形式,在党员干部中开展谈心谈话,深入掌握情况,主动倾听意见,疏导思想情绪,加强提醒帮助,取得较好效果。

“五个必谈”不走样。研究制定了《领导干部谈心谈话制度》,明确了“五个必谈”的工作要求。即:日常交心必谈、提醒帮助必谈、考核反馈必谈、职务调整必谈、批评诫勉必谈。由县委领导牵头,把与干部谈心谈话作为关心干部成长和了解干部思想状况的重要途径,在将各单位领导班子成员全部纳入谈心谈话范围的基础上,进一步提出将谈心谈话范围扩大到所有干部,不断扩大谈心谈话覆盖面。明确谈心谈话的主要内容,引导谈话对象结合单位实际,谈领导班子运行和干部队伍建设、业务工作开展情况;结合干部自身实际,谈工作、学习、生活、思想动态及有关重大事项等方面的情况。

尊重对象话语权。实行分级负责谈心谈话制度,乡镇党委书记、党群部门主要负责人由县委书记负责谈话;乡(镇)长、政府部门主要负责人由县长负责谈话;一般干部职工由单位领导负责谈话。通过开放式的交心谈心,及时了解干部的所思、所想、所盼、所忧。在谈心谈话过程中,充分尊重干部本人的话语权,谈话内容、谈话时间不作硬性规定,让干部知无不言,言无不尽,着重了解党员干部的实际需求,同时积极做好思想引导、释疑解惑、排忧解难等工作。通过谈心谈话,理顺干部的思想情绪,做到认识统一,步调一致。针对存在的思想问题,因势利导,以理服人,对年长的干部注重从排忧解难和充分发挥余热上深入交流,加强引导。对一些年轻干部,主要从安心基层、扎实工作上进行教育,严格要求,同时对干部选拔任用的政策进行宣传解释,增强他们在基层干事创业的信心。对向组织反映困难、提出要求的干部,一方面仔细倾听,认真了解情况,对其进行鼓励引导;另一方面进行统筹考虑,对特别困难的适当给予关心照顾。

寻策问计探思路。通过谈心谈话,围绕干部群众关心的热点问题、制约各项工作科学发展的重点和难点问题,深入开展调研,积极探索新思路、新方法。通过召开座谈会、个别谈话、实地查看、查阅资料等形式,详细了解各单位工作开展情况和存在的问题,认真听取干部群众的呼声,全面、准确地把对各项工作的意见、建议收集上来,形成推动工作开展的有效决策。

查摆问题转作风。在谈心谈话工作结束后,根据了解掌握的各单位领导班子及成员存在的有关问题,向单位党党委(党组)主要负责人反馈谈心谈话意见,既指出问题和不足,也提出建议和要求,督促他们深入查找问题,认真进行整改。在反馈意见过程中注重分类指导,从抓班子、带队伍等宏观管理和机制建设上交换思想,讲问题、提要求,以便引起足够重视。对其他班子成员,主要从角色定位、大局意识、协作精神上沟通思想,提出要求。对一般性问题,如工作方式方法、工作作风等方面的问题,对干部实行提醒谈心,提醒他们作适当改进和加强。对存在突出问题的干部,如影响班子和谐、精神状态欠佳等方面的问题,坚持严肃指出,要求干部本人及时改正。

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