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皮山县抓住“关键少数”培养  推进干部队伍建设

日期:2017-07-17   文章来源:皮山县委组织部

为全面加强新形势下干部队伍建设,着力打造一支有理想、有才干、有作为、有活力的后备干部队伍,皮山县抓住三个“关键少数”,有针对性、有重点的进行多维培养。

抓好年轻干部培养。严格遵循年轻干部成长规律,抓住年轻干部最佳培养使用期,坚持搭梯子、铺台阶,将18名26-30岁的副科级年轻干部、35名正科级疆内选派干部,以及选调生、内地招录优秀高校毕业生等分别作为重点培养对象。结合年轻干部思维活跃、接受能力强、工作积极性高等特点,突出个性化培养,建立双向选择的“1+1”结对模式,实行业务“尖子”、干部“头雁”帮带培养责任制,先后对16名表现优异、能力突出的年轻干部进行提拔或重用。

抓好女性干部培养。定期召开优秀女干部座谈会,及时掌握其思想动态,帮助解决工作、生活中的困难,充分调动她们的工作积极性;采取举办女干部专题培训班、选派优秀女干部到高校学习等方式,不断提高女干部队伍的整体素质。将7名正科级女干部、32名40岁以下的副科级女干部作为重点培养对象,在工作上压担子、在岗位上给平台、创造机会多锻炼。针对女干部的自身特点,按照“适人适岗”原则,在个别岗位上不拘一格地大胆启用优秀女干部。

抓好少数民族干部培养。深入研究少数民族干部配备工作,制定详细的培养计划,积极开展“五同”等实践活动,组织少数民族干部到基层锻炼,将培养重心下沉到村,今年以来,先后选派95名优秀少数民族干部到村担任村党支部书记;同时,把“访惠聚”工作队员、“驻村管寺”委员会成员、“双语支教”老师等作为培养、选用的第一着眼点,坚持对政治过硬、敢于担当,工作成绩突出的年轻少数民族干部重点关注、重点培养、动态管理。

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