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公示公告:
 
布尔津县“三位一体”铺就年轻干部成长道路

日期:2017-07-17   文章来源:布尔津县委组织部

近年来,布尔津县按照“二十字”好干部标准,搭建“三位一体”的年轻干部培养选拔工作机制,努力建设一支数量充足、结构合理、素质优良的年轻干部队伍。

选好种子,培育好苗。挖掘出有发展潜力、有培养前途的新招录机关事业单位干部、选调生、天池计划人员等群体,分门别类编制优秀年轻干部“三本名册”,建立全县优秀年轻后备干部储备库,将90名优秀年轻干部纳入库中。实行动态管理,将年轻干部培训纳入全县党员干部培训计划,专门举办年轻干部培训班,有计划安排年轻干部参加电子商务、文化旅游、基层党建创新等外出培训班次,对年轻干部进行政治理论、法律常识和业务知识培训。

完善机制,搭好台子。有侧重的将年轻干部选派到难险重工作任务中锻炼;选派年轻干部挂任副乡(镇)长(社区主任助理),到村担任“第一书记”,给任务、压担子、担责任,确保在基层一线锻炼中“有位有为”。建立了“1+1”联系培养机制,指定党委(党组)书记或经验丰富的老干部担任指导员,通过谈心谈话、现场指导等形式,帮助年轻干部把准思想政治方向。

严格条件,选好尖子。将“重实绩、重基层、重公论”作为选人用人的导向,对政治素质较高、工作能力较强、发展潜力较大、群众公认的优秀年轻干部,作为后备干部管理、培养、使用。同时,加大推进干部能上能下力度,细化完善“下”的渠道,确保更多优秀年轻干部“上”得来、有位子。对优秀的后备干部,在岗位职数出现空缺时,及时配优配强领导班子,让年轻干部有更多担当干事的空间和展示能力的舞台。

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