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公示公告:
 
霍城县强化“严纪”全力加强干部监督

日期:2017-07-17   文章来源:霍城县委组织部

根据从严治党工作要求,霍城县通过落实“三严三防”,从加强干部监督和管理入手,营造风清气正的工作环境,打造作风正派的干部队伍。

严抓任前考察,严防带病提拔。考察干部是选人用人的第一关,在考察工作启动前,霍城县委考察组先行组织考察人员学习《党政领导干部选拔任用工作条例》,明确考察任务和程序。考察过程中,考察组组长向被考察单位干部强调考察纪律和重要意义,从大会民主推荐和个别谈话推荐中,确定考察对象,突出民主集中。通过民主测评和个别谈话,对考察对象的德、能、勤、纪、廉等各方面进行综合评定,了解被考察对象综合素质和个人实际能力,选拔出“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”的干部到领导岗位。同时,公示被考察对象的个人信息、三年政绩报告,接受群众监督。向县纪委、检察院及被考察对象所在单位纪检机关或党组织征求意见,查清被考察对象有无违法乱纪、个人品德、廉洁自律等方面的问题,严防干部“带病提拔、带病上岗”。

严抓任中监督,严防思想腐蚀。为避免领导干部在工作岗位中逐渐被不良风气腐蚀思想,霍城县加大干部的任中全程监督工作,出台《领导干部日常监督管理办法》《“三重一大”事项监督管理暂行办法》等制度,不断建立健全惩防体系建设。结合“学转促”专项活动,深化理论学习和警示教育力度,将中央公布的一系列反腐警示教育片作为必学内容,加大领导干部自觉约束力,变清正廉洁为行动自觉。同时,成立县委巡查组,紧紧围绕各单位党风廉政建设和反腐败斗争工作情况,对单位领导干部进行全面检查,及时处理检查出现的苗头性违纪违法行为,严肃查处违纪违法案件。

严抓离任审计,严防侥幸脱责。审计工作贯穿于领导干部任前、任中、离任的每个环节,是有助于强化和规范领导干部履行经济责任行为的有效手段。霍城县将审计工作作为领导干部离任的必经环节,加大对党政领导“一把手”的离任审计,查清领导干部在岗期间的经济责任履行情况,对审计出现问题的,严查不贷;对审计无责的,打通“离任路”,严防领导干部“人走问题留”“侥幸脱责”,有效避免了“审归审、用归用、审用脱节”的现象发生。

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