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公示公告:
 
布尔津县推进从严治党  强化干部监督

日期:2017-08-11   文章来源:布尔津县委组织部

党的十八大以来,在自治区党委的坚强领导下,着眼布尔津县实际情况和反分裂斗争需要,认真贯彻中央部署和中组部各项要求,从严加强干部教育管理监督,努力建设政治上过硬、经得起风浪考验的高素质干部队伍。

从严选拔任用。及时掌握干部政治表现情况,将考核与干部管理使用挂钩。对冲在一线、敢作敢为的干部,“火线入党”、“火线提拔”。对违反政治纪律的干部给予约谈提醒和严肃处理。坚持考察工作、考察对象“两次预告”,考察对象确定后、拟任人选决定前两次征求纪检部门意见制度,认真调查核实关于反映考察对象的举报。研究制定《布尔津县各级领导班子和领导干部平时考核暂行办法》,采取分类考核、重点考核、旁证考核和近距离接触干部的方式,综合运用纪检、巡视、党政督查、政法系统、信访等部门掌握的情况,全面分析干部政治表现、工作作风和运行情况。贯彻落实《干部任用条例》,制定在干部选拔任用工作中切实做到“三个不吃亏”的意见,注重在实践中培养锻炼干部、考察选拔干部。

从严教育提醒。突出干部党性修养教育,增设干部政治品质建设课,深入开展习近平总书记重要讲话、党的宗旨、“两学一做”、党风廉政等方面教育,培养干部“四项意识”,先后举办干部教育培训班10期,培训1200余人次。建立组织部门谈心谈话制度,做到“五必谈”,即干部任前必谈、免职必谈、退休或离开工作岗位必谈、出国(境)前必谈、有举报反映时必谈,县委组织部部长先后与6名新任提拔、15名干部谈心谈话,及时掌握干部思想动态。优化函询诫勉机制,对干部一般性问题,按干部管理权限由上级或本级党委和组织部门主要负责人进行约谈提醒;对确有问题但未构成党纪政纪处分的,进行诫勉谈话。全县函询15人、诫勉4人,起到了教育、警示、告诫的作用。

从严管理约束。把严格执行干部管理制度作为干部日常管理监督的重要保障。突出对一把手行使权力监督,制定党政正职监督办法,推行一把手四个“不直接分管”和会议决策“末位表态”制,将遵守政治纪律、贯彻落实八项规定、讨论“三重一大”事项等作为重要内容。由县委书记牵头,成立巡视工作领导小组,完成1轮52个单位的巡视工作任务。严格执行个人事项报告制,开展集中录入和汇总综合,实行“凡提必核”,对后备干部人选、被巡视单位领导干部和有举报反映的干部进行重点查核,将查核结果作为评价领导干部是否合格的重要依据。建立抽查核实工作联席会,健全制度优化流程,提高查核工作质量效率。去年以来,共对15名拟提拔干部和其他重点人员进行抽查核实,诫勉谈话26人,批评教育14人。

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