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公示公告:
 
沙湾县“四抓四提”抓实抓细干部监督

日期:2018-03-08   文章来源:沙湾县委组织部

近年来,沙湾县始终坚持“完善机制、加强管理、主动监督、注重预防”原则,积极构建规范、透明、科学的干部监督管理体系,努力建设一支高素质的干部队伍。

抓教育,提高免疫力。深入开展谈心谈话活动。把与干部谈心谈话推向常态化、制度化。坚持新任职的必谈,有反映的必谈,工作出现问题、偏差或受到处分的必谈,成绩突出连续受到表彰奖励的必谈,工作积极性不高、工作懈怠的必谈,班子不团结闹矛盾的必谈,领导干部退休的必谈等“七必谈”。深入开展警示教育。采取观看反腐倡廉警示片、案件剖析会等多种形式,有针对性地开展警示教育。大力开展教育培训。通过举办专题培训班、跟班学习、参与重点工作等多种形式,从思想理论水平、业务能力水平等方面进行学习和培训,从整体上提高基层党员干部的综合素质能力。

抓机制,提高约束力。完善民主生活会制度。领导班子坚持召开高质量民主生活会,将民主生活会上的情况作为了解收集干部信息的重要渠道。健全干部联系会议制度。定期召开联系会议,充分发挥各职能部门的作用,及时了解和掌握干部队伍建设中的苗头性、倾向性问题。推行领导干部定期审计和重点审计制度,把好领导干部任前、任期、离任“三关”。对领导班子建设状况定期分析研究,查找薄弱环节,解决突出问题,提高干部管理的针对性和有效性。建立任期目标责任制。

抓督查,提高执行力。加强明查暗访。对县重点工程、重大项目以及大额资金使用,组织财政、审计等部门定期进行专项检查;加强对防汛、抗旱、救灾等特殊时期干部履职情况的监督检查。畅通信访举报渠道。进一步加强干部监督信箱等监督举报平台建设,畅通群众诉求渠道,做到有诉必查、查明必处、及时反馈。

抓监管,提高源动力。实施“双示”教育。运用年度考核结果,对考核中有负面反映的或实绩较差的干部,分别实施 “温馨提示”和“黄牌警示”。在全体公务人员中推行以“摆桌牌亮身份,报行踪明去向、晒承诺促工作”为主要内容的“三公开”制度,在领导干部中,建立县、镇、村三级领导班子成员月述职评议机制,通过各种行之有效的措施,有力地促进了机关效能的提高。

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