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霍城县三步察人    精准考察识别干部

日期:2018-08-31   文章来源:霍城县委组织部

习近平总书记强调指出,要精准科学选人用人。霍城县通过平时看、指标测、众口谈,全面掌握干部实际表现,为开创“人尽其才、才尽其用、用有所成”的组织工作新局面打下基础。

平时看干部。建立经常性考察了解干部“双向约谈”机制。组织部门领导借调研、督导工作契机,经常性与各单位、乡镇领导干部谈心谈话,多渠道、多层次、多侧面了解干部情况。各单位、乡镇领导干部推荐政治强、能力好、业务精的干部作为考察人选,主动到组织部汇报平时考察情况。注重在关键时刻、急难险重关头、基层一线近距离接触干部,观察干部对责任担当意识、处理复杂问题能力,全面客观地认识和了解干部。

指标测干部。按照好干部标准,将领导干部的能力水平分解为详细的测评指标,科学化考察干部。细化政治品德、社会公德、职业道德、个人品德、家庭美德的正、反向具体表现,突出“德”的综合考察;将党建工作、党风廉政、工作实绩等作为重要考核内容,突出考察工作能力水平;结合各岗位工作实际特点,不同侧重地进行指标设置,突出干部差异化。

众口谈干部。聚焦“实在实干实绩”,重点同直属领导、与考察对象来往多、知情多的干部谈心谈话,掌握工作能力、履职业绩、敬业精神等情况,考察八小时内表现。通过家访家庭圈、走访生活圈、问访工作圈,掌握家教家风、参与社区活动、生活作风、为人处世等情况,考察八小时外的表现。深入基层了解民族团结结亲户、结对帮扶贫困户,多听百姓口中的干部形象。

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