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公示公告:
 
伊州区“三位一体”防止人才“水土不服”

日期:2017-07-12   文章来源:伊州区委组织部

伊州区积极推进人才工作“三位一体”机制,有效解决引进人才工作情况不熟、生活环境不适、施展才能受限问题,搭建“百花齐放”的人才作用发挥平台,推进“百家争鸣”人才资源转化局面。

创建人才项目管理机制。伊州区依据人才需求实际,创设本土人才培养项目、豫哈干部人才交流培养项目、伊州精英评选表彰项目和人才工作室建立及运行项目等,坚持区委统一领导、组织部门牵头抓总、成员单位各司其职、相关部门密切配合的人才工作原则,制定项目落实计划书,明确责任单位、责任人及完成时限,确保项目落实到位,各层次人才作用有效发挥,人才资源及时转化。

创新人才本土培养模式。伊州区积极发挥行业领衔人才作用,创建人才工作室,定向帮带培养中青年专业技术人才;结合各岗位人才发展实际,依托伊州英才、赴援疆省市交流挂职等载体,组织开展针对性培养培训,有效推进引进人才本土化进程。目前,伊州区已建人才工作室10家,直接培养教育、卫生、农业、法律等领域中青年骨干人才43人,通过开展讲座和交流等方式间接培养培训各类人才2000余人次。通过针对性培训培养各类人才14480人次,选派12名优秀干部赴豫挂职。

完善人才激励保障措施。伊州区坚持重心下沉、一线为主原则,开展“伊州精英”评选表彰活动。现已初选“伊州精英”96名。召开引进人才专题座谈会,成立专题调研组,帮助解决实际问题和困难。现已安排人才周转房80套,投入90余万元用于援疆公寓装修、设施配备和服务保障等,按照每人每月200元的标准提升援疆干部人才伙食补助,发放高层次引进人才津贴27万余元。制定援疆人才一月一活动计划,丰富精神生活,加快融入节奏。现已组织重走西路军进疆路等活动6场。

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