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公示公告:
 
特克斯县“积分制”管理办法计发拔尖人才活力

日期:2017-11-24   文章来源:特克斯县委组织部

为进一步激发人才活力,特克斯县建立拔尖人才“积分制”管理办法,推动人才管理取得实效。

制定《特克斯县拔尖人才积分制考核管理办法》,按照年初制定拔尖人才年度目标责任书,从专业能力、人岗相适、科研成果(学术贡献)等方面细化32项考核指标,考核基准分为0分,由基础积分、考核积分、激励积分构成,实行量化考核。基础积分包括拔尖人才年度目标落实情况、关键时刻表现、作用发挥等15项指标,每项4分,分值60分;考核积分包括人岗相宜、服务对象满意、单位党组评价、8小时以外表现等10项指标,每项3分,分值30分;激励积分包括科研成果(学术贡献)、专业技术推广价值等7项指标,分值10分,受自治区、自治州及县级表彰的分别加3分、2分、1分,上不封顶。

由县委人才办、县纪委、人才派出单位联合组成县拔尖人才考核小组,采取“服务对象考评+单位考评+组织考评”的办法,对照积分制考核管理办法逐项考核评审,由考核小组根据积分情况确定“优秀、优良、合格、不合格”4个等次,积分95分以上为优秀、积分85-94分为优良、积分70-84分为合格、69分以为下不合格。

县委组织部将考核结果作为拔尖人才续聘、奖励薪酬的重要依据,对连续2年评为优秀拔尖人才,直接续聘,除享受自治区、自治州确定的工资待遇外,薪酬待遇再提高10%,划拨资金设立科研项目,免费提供项目论证、信息服务、技术指导等服务;对连续2年评为不合格的解除聘用合同。

近两年来,先后 14名拔尖人才在专业领域做出贡献,较往年比例提高了40%,进一步营造了良好的用人环境。

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