这几天，乌鲁木齐市沙依巴克区骑马山街道西盛社区西城康居苑小区居民夏米西努尔·托勒达洪心情格外好，逢人便说：“多亏了工作队和社区‘两委’，让我在家门口找到了合适的工作。”
今年47岁的夏米西努尔·托勒达洪育有两个孩子。2020年，她和丈夫从喀什来到乌鲁木齐打拼，由于文化水平较低，一直找不到合适的工作。抱着试试看的心态，向工作队和社区“两委”求助。
图1-指导居民制作服装饰品
工作队员与夏米西努尔反复沟通商议后，把她介绍到社区“居民手工加工室”。该加工室由乌鲁木齐市自然资源局、公路管理局驻社区工作队和社区“两委”联系服装企业在社区开办的创业基地，企业委派专业老师为有就业意愿的居民培训服装装饰品制作技巧。
经过一周的培训，夏米西努尔熟练掌握了串珠子手艺。如今，她已从最初的每天串几件到现在每天串十三四件，收入也从每天二三十元增加到八九十元。像她这样，掌握就业技能，走上工作岗位的居民还有很多，社区就业率超80％。
西城康居苑小区建成于2011年，属廉租房小区，居民多为低收入群体，文化水平较低，缺少就业技能，就业再就业工作压力较大。想群众之所想，工作队和社区“两委”把帮助居民就业作为最大的民生，以提升居民幸福感和满意度为切入点，积极开展以送政策、送信息、送岗位、送服务和帮思想、帮技能、帮协调为主要内容的就业援助活动。
同时，社区打造“就业服务站”和“零工驿站”，是集就业信息推介、现场招聘、技能培训等功能于一体的公共就业服务平台。通过线下入户了解就业意愿，线上推送就业信息供居民选择，居民提交就业意向表后，工作队对接用人单位开展岗前培训，帮助居民实现就近就业。
“扫一下‘就业服务站’的二维码，录入信息，很快就能找到工作，很方便！”提起社区的就业服务，刚刚在家门口一家物业公司上班的买热亚木·阿不都说，“我44岁了，就业有难度，保洁员这份工作很适合我，离家近，还能照顾孩子，我特别满意！”
工作队和社区“两委”全力打造“三公里就业圈”，在企业和居民之间搭建“就业桥梁”，打破企业与居民之间的壁垒，畅通就业信息渠道，实现供需精准对接，做实“技能培训+推荐就业”工作模式，通过入户走访、电话回访等途径，采集就失业信息，详细了解居民家庭情况、就业状况、求职愿望、培训需求等，切实把学习培训成果转化为个人能力提升，自主就业的新成效。
图2-制作“开心馕”伴手礼
观念落后、技能单一，是挡在居民就业路上的“拦路虎”。“要提高就业质量，就要强技能、增本领。”第一书记、工作队长王军一语中的。工作队和社区“两委”积极联系相关培训机构对居民进行就业技能培训。今年以来，针对有就业意愿和有劳动能力的居民先后开展了家政、面点、纺织服装、康养理疗、计算机应用技术等多项培训，手把手地教、点对点地学，让居民掌握一技之长。
工作队和社区“两委”联合沙依巴克区人力资源和社会保障局，通过举办现场招聘会、“线上线下送岗位、送政策”等方式，集中帮扶就业困难人员、零就业家庭、失业人员、低收入群体等找到合适的工作岗位。截至10月底，组织居民参加线下招聘会6场760余人次，参加就业培训4场160余人次，90人实现稳定就业。
图3-学习蛋糕烘焙技术
王军说，社区将持续完善就业长效制度，明确工作程序，保障居民公平公正享受各项信息和政策，做好就业人员动态管理，精准帮扶，把信息、政策、培训和服务及时送到每一位居民身边。此外，完善就业信息台账，对已就业人员定期回访，在居民工作遇到问题时及时帮助解决，做到扶上马送一程。（乌鲁木齐市“访惠聚”办公室 赵枫、竹怀友 供稿）
