为充分调动离退休干部的积极性和主动性，近日，阿克苏地委老干部局坚持靶向发力、精准用力、尽心竭力，扎实做好“银龄人才”服务管理工作，使银龄人才队伍更加科学规范、活动开展更加丰富有序、品牌效应更加凸显。
坚持靶向发力，建立“银龄人才”志愿服务队伍。各级老干部工作部门通过上门走访、电话询访等方式，全面、详实、准确地记录离退休干部及家属的基本情况和信息资料，并附有亲情“地图”，做到底数清、情况明、知现状、知去向，为离退休干部服务管理提供全面、准确的信息保障。采取“日常活动选、原工作单位推、老干部工作部门评”等方式，遴选出政治素质过硬、理论素养好、实践经验丰富、威望高的离退休干部，建立“银龄人才”信息库，根据社会所需和老干部所能，分类组建志愿队伍，通过整合阵地资源、文化资源、教育资源、服务资源，形成“资源共享、优势互补、联动合作、互学互促”工作机制，为“银龄人才”发挥作用奠定良好基础。目前，阿克苏地区已组建各类志愿服务队61支，参与离退休干部990余人。
坚持精准用力，发挥“银龄人才”志愿服务作用。各级老干部工作部门按照整体规划、分步推进的原则，有计划、有步骤地在教育、司法、基层治理、关心下一代等领域，搭建“三大平台”（帮带平台、宣讲平台、实践平台），以争做“四好”（学习活动好、教育后代好、发挥作用好、保持本色好）离退休干部党员为抓手，引导离退休干部争当“十大员”中的“优秀一员”。通过“线上+线下”等形式，分类分层、分期分批，聘请专家教授以集中或分时集中方式，对参加志愿服务队的离退休干部进行专业知识培训，帮助提升能力，提高服务质量，引导离退休干部在助力乡村振兴、基层治理、爱心护苗、政策解读、文明建设、文化服务、红色教育等领域开展银龄行动。
坚持尽心竭力，打造“银龄人才”志愿服务典型。总结推广好做法、挖掘提炼好经验，建立健全表彰激励机制，推选表现突出、作用明显的150个先进典型，借助新媒体传播优势，加强宣传报道，大力宣传优秀事迹，积极营造“银龄人才”资源开发利用的良好舆论氛围，实现老干部队伍建设与志愿服务深度融合，引导更多离退休干部参与到发挥余热队伍中，不断探索“银龄人才”发挥作用的新方法、新途径，打造“银龄人才”志愿服务金名片，推动离退休干部工作提质增效。
