近年以来，阿克陶县牢牢聚焦新疆工作总目标，探索构建干部选拔任用、教育培养、管理监督等方面的长效机制，进一步优化干部队伍结构，建设高素质干部队伍。
构建“七个一批”选人用人机制。坚持政治标准识别干部，提拔重用在基层一线经受锻炼的优秀干部；调整免职不担当怕担当、工作不合拍以及敷衍推责的干部；结合班子运行分析，转任工作积极性不高、工作能力弱的领导干部为非领导职务。采取上挂、下派任职等形式，加大对干部培养锻炼的力度，一批乡镇干部到政法、扶贫、水利、畜牧、商信等吃劲岗位锻炼；下派100余名机关干部到村担任扶贫专干进行“蹲苗”锻练。
构建“三道防火墙”干部监督机制。注重抓早抓小、抓常抓细，建立由组织部门牵头，公检法司等13个部门参与的《干部监督联席会议》制度，发挥信访、电话、短信、网络“四位一体”“12380”综合举报受理平台作用，核办信访举报30件。规范党员领导干部函询、提醒、诫勉谈话程序，对群众反映的工作作风不实、落实工作不力、管理干部方式方法不当的干部咬耳扯袖。严格执行任前谈话制度，切实将干部监督管理关口前移，从严从实筑牢各级党员干部拒腐防变的思想政治防线。
构建“双向联动”干部培训机制。探索“线上”与“线下”相结合的双向联动机制，综合运用县委党校、教育实训基地、疆内外培训平台等“线下”资源，统筹开展稳定、脱贫、党建、群众工作专题培训以及“不忘初心、牢记使命”主题教育专题培训8000余人次，选派200名干部赴中央、自治区、自治州和援疆省市参加学习培训和挂职锻炼。把握干部在脱贫攻坚、乡村振兴战略中普遍关注的政策理论和实际问题，利用新疆干部网络学院、远程电教和智慧党建等“线上”平台，组织各级党员干部在线学习6324场次，参学人员16.4万人次。
