近年来，尉犁县积极探索干部监督管理方法，落实四项举措，不断提升干部日常监督管理水平。
适时警示教育，常打“预防针”。健全干部经常性提醒教育、请示报告、谈心谈话等制度，针对领导干部潜在性、倾向性问题，分层分批开展责任传导类、教育提醒类、告诫整改类、鼓励鞭策类谈话，在全县树立真抓实干、注重实绩的导向。组织召开警示教育大会，分类分批次组织党员干部参观警示教育基地，运用正反面典型案例进行警示教育，教育引导党员干部筑牢拒腐防变的思想防线。
注重抓早抓小，常敲“警示钟”。注重通过考核、信访、督查、分析研判等多渠道了解发现领导干部的苗头性、倾向性问题，认真落实谈心谈话、提醒函询、离任审计、述职述廉、组织生活等日常监督管理制度，确保问题发现在小、发现在早，处置在小、提醒在早，使干部监督管理“红脸出汗”成为工作常态。
抓实选任监督，严把“审核关”。将干部监督工作贯穿于干部任前、任中、离任各个环节，贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚决杜绝干部选拔任用程序简化、变通程序现象发生。严格执行“凡提四必”“双签字”等制度，防止干部“带病提拔”“带病上岗”。
多方联动互通，织密“监督网”。定期同纪检监察、公安、审计、信访等部门沟通，建立“1+N”监督机制，构建信息共享、多方联动的工作格局。搭建信访举报、社会监督员意见反馈、网络舆情收集、干部负面信息搜集“四位一体”干部监督平台，拓宽社会监督渠道。及时收集党员干部巡察督查、信访举报、违纪违法等负面信息，建立预警台账，作为年度考核、评先评优、调整提拔任用的重要参考。
