近年来，昌吉市在严管厚爱社区工作者队伍上下功夫，通过优化队伍结构、强化服务意识、激发工作活力等举措，充分调动社区工作者的积极性和创造性，有效提升了基层治理水平。
严把入口关，联审优结构。把社区党组织书记队伍建设纳入昌吉市干部队伍、人才队伍建设总体规划，对社区干部进行综合分析研判，开展任职资格联审，把政治上坚定、作风过硬、熟悉群众工作的社区干部选进社区“两委”班子。加强社区优秀人才队伍培养，注重从年纪轻、能力强、文化程度高的社区工作人员中选拔培养一批后备力量。今年以来，提拔10名社区党组织书记进入乡镇、街道领导班子，调整社区党组织书记31名。
减负鼓干劲，服务暖人心。按照“百户一人”标准核定社区工作者人数，动态补录社区工作者221名。持续开展机关干部到社区下沉报到参与服务和“全民公益日”等各类志愿服务活动，确保社区人员力量足。严格执行基层减负政策，明确社区工作职能，将社区承担事项由68项精减为56项，借助昌吉州基层党建智能管理系统，利用大数据信息化手段提升基层工作效率和质量。
待遇有保障，发展有盼头。落实《昌吉州社区工作者职业化管理办法（试行）》文件要求，将社区各类聘用人员转岗纳入职业化管理，科学设立岗位等级序列，完善招聘培训、薪酬待遇、职级晋升、考核激励等机制，1603名社区工作者薪酬待遇得到提高。举办社区干部培训班，提高社区工作者能力素质。鼓励符合招录条件的社区干部参加事业单位和公务员招录，考取社会工作师职业水平资格证书，进一步激发社区干部干事创业热情。
