近年来，阿瓦提县积极探索干部监督管理机制，着力从教育管理、日常监督、制度约束三方面入手，加强对干部的监督管理，为干部健康成长保驾护航。
强化教育管理，增强干部规矩意识。将干部选任监督政策法规列入培训内容，采取邀请上级业务部门指导、县领导专题辅导、党校讲师授课的方式，培训干部7期3000余人次。利用党报党刊、微信公众号等媒介，广泛宣传《干部选拔任用条例》、四项干部监督制度等文件规定，方便广大干部随时随地开展学习，教育引导其知红线、明底线。加大警示教育力度，组织观看警示教育片5场次1500余人次，增强廉政意识。
强化日常监督，织密干部监督网络。加大对单位（部门）“一把手”、关键岗位干部的监督，做到重点岗位、关键岗位领导干部监督常态化。严格落实干部任前集体谈话制度，教育引导党员干部把新岗位当作新起点、新责任、新考验，主动担当作为。加大信访举报受理查核力度，针对发现的和群众反映的政治思想、道德品质、廉政勤政、选人用人等方面的苗头性、倾向性问题的，依情节轻重进行提醒，做到监督“抓早抓小、防微杜渐”。
强化制度约束，健全干部监督体系。建立阿瓦提县干部监督联席会议制度，将组织部、纪委监委、政法委等16个单位纳入成员单位，定期召开联席会议，通报干部在“脱贫攻坚、信访维稳、群众工作”等方面违纪违规情况，为上级决策及选人用人提供依据。建立健全领导干部述职述廉、个人重大事项报告、经济责任审计等制度，进一步加强对领导干部的日常监督。
